法律分析：一、公司干了十年要辞职可以要赔多少钱劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解...查看全文

工作十年以上辞退赔偿怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...查看全文

法律分析：1、工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，而《劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。 2、法律依据：《劳动合...查看全文

法律分析：一、在公司干了十一年被辞退了怎么赔钱用人单位辞退劳动者（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。...查看全文

工作十年辞职有补偿吗 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...查看全文

法律分析：一、在一个公司做了十年被辞职赔多少?1、劳动合同满10年辞职的，如果单位不存在过错，无需进行赔偿。2、如果单位违法辞退劳动者的，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。3、劳动合同满...查看全文

法律分析：一、干了一年半被迫离职要赔多少钱应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

员工主动辞职有赔偿吗1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 2、依据《劳动合同...查看全文

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，未依法为劳动...查看全文

律师分析： 如果是你工作了二十年主动辞职,单位应该是没有补偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 ...查看全文

一、工作20年怎么做离职才能有补偿金      1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位工作满20年的,用人单位违法...查看全文

法律解析： 如果是你工作了二十年主动辞职,单位应该是没有补偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 ...查看全文

律师解答： 如果是你工作了二十年主动辞职,单位应该是没有补偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 ...查看全文

法律分析：工作二十年被辞退的可以获得最高12个月的经济补偿金。因为我国对于经济补偿金是有着明确规定的，经济补偿金是有上限的要求的，最高只能赔偿12个月。如果公司不同意或者拒不执行的，员工有权向劳动局申请仲裁。 ...查看全文

律师分析： 工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇： （1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资 （2）劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位...查看全文

工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇： （1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资 （2）劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就...查看全文

一、工作二十年被辞退能得哪些赔偿 《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

一、公司辞退要赔偿多少钱被公司辞退赔偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

工伤十级辞职后公司应该赔多少钱 1、医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费须到...查看全文