律师解答： 劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的，劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。...查看全文

法律解析： 劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的，劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。...查看全文

律师解答： 1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

根据该文章，公司单方面解除劳动合同时，需要根据职工工作年限支付相应的赔偿金。每满一年工作需要支付二个月工资作为赔偿，六个月以上不满一年的需要支付二个月工资，不满六个月的需要支付一个月工资。然而，如果职工存在法定过失被解除劳动合同，...查看全文

律师解答： 劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其他任何实质条件，但必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。 劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳...查看全文

法律解析： 劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其他任何实质条件，但必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。 劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳...查看全文

律师解答： 可以，但是在法律规定的情形下才可以单方解除合同，例如：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同...查看全文

法律解析： 可以，但是在法律规定的情形下才可以单方解除合同，例如：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同...查看全文

法律解析： 可以，但是在法律规定的情形下才可以单方解除合同，例如：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素： （1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一； （2）双方所要解除劳动合同的情况； （...查看全文

法律解析： 劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素： （1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一； （2）双方所要解除劳动合同的情况； （...查看全文

法律解析： 劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手...查看全文

劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的程序，要求劳动者提前三十日书面通知用人单位。这一规定保护了劳动者的权益，使其能够根据个人能力和兴趣选择适合的职业。劳动者在解除合同时必须遵守解除预告期和书面通知的要求，以确保劳动过程的...查看全文

法律分析:1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。法律依据:...查看全文

律师分析： 1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

员工因不发加班工资而解除劳动合同的不需要提前告知公司,用人单位的这种做法属于没有及时足额支付劳动报酬,员工在当时就可以离职,但是单纯的因为单位不发加班工资就直接离职的这种做法也比较欠考虑,可以选择直接跟公司索要或者申请劳动仲裁,向...查看全文

法律解析： 解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师解答： 单位可以解除劳动合同： 1、单位可以与劳动者协商解除劳动合同； 2、劳动者有过错的，单位可以解除合同； 3、劳动者无法胜任工作，提前三十日通知，单位可解除合同； 4、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可以裁员。 ...查看全文