律师解答： 失业保险是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险金满一年以上，可在当地人力资源和社会保障局社保中心办理，而金额不得低于当地最低工资标准。 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条...查看全文

法律解析： 失业保险是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险金满一年以上，可在当地人力资源和社会保障局社保中心办理，而金额不得低于当地最低工资标准。 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条...查看全文

法律解析： 失业保险是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险金满一年以上，可在当地人力资源和社会保障局社保中心办理，而金额不得低于当地最低工资标准。 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条...查看全文

员工被辞退后，失业赔偿金的计算方式因地区而异，根据失业保险条例，缴费时间决定了领取失业保险金的期限，最长为24个月。领取失业保险金的条件包括参保满1年、非自愿失业、办理失业登记、接受职业培训和求职要求。对于被公司违法辞退的员工，经...查看全文

法律分析：1、失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业...查看全文

失业金赔偿条件：1）非自愿失业，有求职要求；2）缴纳失业保险12个月以上；3）在解除劳动合同后60天内申请；4）提供照片和身份证复印件。劳动者满足以上条件可到劳动保障部门领取失业保险金。...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位违反劳动法规定解除劳动关系需支付经济补偿。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经...查看全文

律师分析： 员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非...查看全文

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。...查看全文

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。...查看全文

法律分析:公司辞退员工这么赔偿:公司辞退员工的，根据劳动者在公司的工作年限进行赔偿，一般是工作一年，赔一个月的工资。但是如果不满一年但是满了六个月的，算一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

法律解析： 被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止...查看全文

法律解析： 被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止...查看全文

律师分析： 被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止...查看全文

法律分析： 公司辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 ...查看全文

律师解答： 被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止...查看全文

公司辞退员工怎么样赔偿 公司辞退员工赔偿如下：1、员工被公司过失性辞退的，不予赔偿。2、员工被公司无过失性辞退的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不...查看全文

法律分析:公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据:《《中...查看全文

失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第...查看全文