工伤出院后修养工资应该怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤出院后修养工资应该怎么办

答

法律分析：工伤出院后还在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤...查看全文

问工伤出院后修养工资应该怎么办？

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律师分析：工伤出院后修养工资应该不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。【法律...查看全文

问工伤出院后修养工资应该怎么办

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工伤出院后修养工资应该不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

问工伤出院后修养薪资应该怎么处理

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法律解析：工伤出院后修养工资应该不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。【法律...查看全文

问工伤出院后修养工资怎么办呢？

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律师分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...查看全文

问工伤出院后修养薪资怎么办？

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律师解答：工伤出院后修养工资应该不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。【法律...查看全文

法律解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...查看全文

问工伤出院后修养薪资怎么处理呢

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问工伤出院后工资怎么算

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法律分析:工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条...查看全文

问工伤住院期间工资应该怎么算

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一、工伤住院期间工资应该怎么算依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...查看全文

问工伤患者出院后复发，该怎么办？

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工伤职工工伤复发，治疗费用符合规定可由工伤保险基金支付。康复费用、护理费等也可报销，但需符合相关规定。辅助器具应为普及型，费用超出部分由个人自付。私自选择昂贵的药品或辅助器具需自行承担费用。...查看全文

问干活出工伤应该怎么办

答

劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么办工伤不同于其他人身伤害，工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。用人...查看全文

问工伤修养期间工资怎么发？

答

律师分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

问工伤工资应该怎么算

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法律分析: 工伤工资应按照原工资计算。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...查看全文

问交通事故出院后修养误工费应该如何计算？

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交通事故出院后修养误工费的计算方法根据受害人的实际工资损失确定。受害人的误工费根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的根据最近三年的平均收入或相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。由于受害人的收...查看全文

问工伤认定后应该怎么办？

答

工伤认定书下来后，劳动者认为工伤影响了自己劳动能力的，可以进行工伤劳动能力鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到更多工伤赔偿。也可以依据工伤认定书，直接向用人单位主张赔偿，享受工伤保险待遇。工伤认定书下来后应该怎么做？工伤认定书...查看全文

问工伤两年后应该怎么办？

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本文讲述了一个工伤职工在遭受工伤事故伤害后,由于超过了认定工伤的期限和民事诉讼救济时效,无法通过法律途径维护自己的合法权益。只能与用人单位协商解决,而用人单位愿意赔偿的,则不受限制。...查看全文

问工伤疗养期间工资应该怎么发放

答

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文