一、第二次劳动合同签几年？
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
许多国家和地区在立法中把无固定期限劳动合同作为劳动合同的一般类型，因为从就业保障的角度看，无固定期限劳动合同对劳动者更有利，尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者而言，无固定期限劳动合同更有效。
劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在：
1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。
2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。
3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。
第二次劳动合同签几年
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第二次劳动合同一般签几年
劳动合同期限可以根据双方协商决定，法律没有强制规定。根据《劳动合同法》，签订两次固定期限劳动合同后，下一次必须签订无固定期限劳动合同。在签订第二次固定期限劳动合同时，应考虑人员更新和用工稳定性，可以选择短期限或长期限合同。企业仍然...查看全文
第二次签劳动合同是几年
法律分析:法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文
劳动合同第二次签几年
劳动合同第二次签几年法律并没有规定，可以协商。 劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无...查看全文
劳动合同第二次签几年
劳动合同第二次可以签订固定期限，也可以签订无固定期限。具体时间由用人单位和劳动者商议确定，双方还可以签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文
劳动合同第二次签几年
劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用...查看全文
劳动合同第二次签几年
法律分析:劳动合同第二次可以签固定期限，也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定，双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十四条_x0...查看全文
第二次续签劳动合同是几年？
劳动合同的签订没有强制性规定，可以与用人单位协商，签多久都可以。第二次劳动合同应考虑人员更新和用工稳定性，可以选择短期合同或延长固定期限。企业仍有用工自主权，只有在法律规定情形下才必须签无固定期限合同。在第一次合同到期前应提前30...查看全文
劳动合同第二次续签是几年
法律分析:劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。法律依据:_x000D...查看全文
劳动合同第二次续签是几年
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同第二次续签是几年...查看全文
劳动合同第二次续签是几年
法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。如何签订第二次劳动合同劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳...查看全文
劳动合同第二次签一般几年
法律分析： 劳动合同第二次签几年可以由双方约定，即想签多久都可以，但一般不超过15年；也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，...查看全文
书面劳动合同第二次签几年？
书面劳动合同第二次签几年法律上是没有强制性的规定的，还是要和用人单位协商，签多久都可以。例如第一次劳动合同的期限双方约定的是三年，如果没有什么特殊情况的话，有可能公司在续签劳动合同的时候还是约定的三年。第三次签合同的时候，才要求要...查看全文
书面劳动合同第二次签几年？
法律分析：一、书面劳动合同第二次签几年?法律没有强制性规定，你与用人单位协商，签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点，如何签订第二次劳动合同。新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限...查看全文
劳动合同第二次签一般几年
法律分析:法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...查看全文
第一次签订劳动合同为一年，第二次签订劳动合同为几年？
劳动合同可以签固定期限或无固定期限，也可以以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以协商一致约定具体时间。固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，而无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。...查看全文
第二次签订劳动合同期限为几年
法律分析：法律没有强制性规定，员工与用人单位协商，签多久都可以。《劳动法》规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的...查看全文
"劳动合同第一次签两年,第二次签几年"
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同...查看全文
劳动合同第一次签一年,第二次签几年
法律分析：一、劳动合同第一次签一年,第二次签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存...查看全文
劳动合同第一次一年第二次签几年
法律分析:这个是公司和自己协商，多长都可以的，但是连续签订两次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文
劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。第二次签订时间一般也为3年，同...查看全文
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