具体标准如下
《重庆市工伤保险实施办法》
第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：
一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。
一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付;达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行;本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。
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律师回答
摘要：根据《重庆市工伤保险实施办法》，五至十级工伤职工解除劳动关系时，工伤保险关系同时终止，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计发标准根据职工月平均工资和工伤等级确定，且与距离法定退休年龄的年限有关。已在实施办法前解除劳动合同的工伤职工按原标准执行，实施后按新标准执行。
延伸阅读
重庆工伤赔偿标准及赔偿项目详解
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，重庆地区的工伤赔偿标准及赔偿项目如下所述。工伤赔偿标准根据工伤程度分为十级，从轻微伤到特别重大伤残。每个级别对应不同的赔偿金额，具体数额由当地劳动保障部门制定并公布。赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬费等。医疗费包括治疗费用、住院费用、康复费用等；伤残津贴根据伤残程度和工资标准计算；一次性伤残补助金根据伤残程度和当地规定的标准给予；丧葬费用用于支付工伤职工的丧葬费用。具体的赔偿金额和项目可以咨询当地劳动保障部门或相关法律机构以获得详细解答。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，重庆地区的工伤赔偿标准及赔偿项目如下所述。工伤赔偿标准根据工伤程度分为十级，从轻微伤到特别重大伤残。每个级别对应不同的赔偿金额，具体数额由当地劳动保障部门制定并公布。赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬费等。医疗费包括治疗费用、住院费用、康复费用等；伤残津贴根据伤残程度和工资标准计算；一次性伤残补助金根据伤残程度和当地规定的标准给予；丧葬费用用于支付工伤职工的丧葬费用。具体的赔偿金额和项目可以咨询当地劳动保障部门或相关法律机构以获得详细解答。
结语：根据《重庆市工伤保险实施办法》规定，工伤职工解除劳动关系或劳动合同期满难以安排工作而终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补助金的计发标准根据工伤等级和上年度职工月平均工资确定。对于距离法定退休年龄不同的工伤职工，一次性伤残就业补助金的支付比例也有所不同。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准和赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和丧葬费等。详细的赔偿金额和项目可咨询当地劳动保障部门或法律机构。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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