试用期注意事项具体如下：
(1)试用期最长不得超过6个月。
(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
初入职场你需要知道的试用期注意事项
律师回答
摘要：劳动合同试用期需遵循以下规定：最长不超过6个月，双方平等协商约定，不得强行规定；试用期计入劳动合同期限，不能单独计算；根据《劳动合同法》规定，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无固定期限的不超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期；仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。
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结语：试用期是新人入职的重要阶段，需注意以下几点：1）试用期最长不超过6个月，双方需平等协商；2）试用期包含在劳动合同期限内；3）不得约定试用期的劳动合同期限不满3个月；4）要适应新环境、履行职责、建立良好合作关系；5）保持学习进步、与上级沟通、遵守保密制度和职业道德。通过以上努力，相信您能成功度过试用期，展现才华和潜力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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