职工工伤的赔偿规定是什么？
职工工伤赔偿规定的适用范围和条件是指适用于在工作过程中发生意外事故或因工作引发的职业病导致职工受伤、患病或死亡的情况下，由雇主或者社会保险机构向职工提供相应的赔偿和补偿。根据相关法律法规，适用范围主要包括在劳动合同或者劳务合同约定下，受雇于企事业单位、个体工商户、合作社等各类用人单位的职工。而适用条件则包括事故或病因与工作有因果关系、在工作时间和工作场所内发生、经过医疗机构诊断确认等。此外，职工需及时报告事故、提供相关证明和材料，并按规定程序申请赔偿。各地区可能会有一些具体的细则和要求，职工应根据所在地的具体规定进行申请和办理。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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职工工伤认定赔偿标准的具体规定是什么？
工伤认定后的理赔包括一次性伤残补助金和生活护理费。一至四级伤残待遇根据工资比例不同，支付不同月数的补助金。伤残津贴低于最低工资标准时，补足差额。根据劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按月支付生活护理费，...查看全文
工伤后离职的赔偿规定是什么？
工伤后离职的赔偿规定以及申请工伤赔偿的程序。 重点总结：工伤认定后离职能要到赔偿，根据社保缴纳情况可通过协商、仲裁或社保申请获得赔偿，工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。工伤职工享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金支付，包括伙食补助...查看全文
职工工伤赔偿规定？
律师解答： 职工工伤应当支付以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。 【法律依据】：...查看全文
工伤赔偿的规定是什么？
法律解析： 工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文
工伤赔偿的规定是什么？
律师解答： 工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文
工伤赔偿规定是什么？
法律解析： 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被抚养人抚养费等，具体金额需根据医疗情况、伤残情况等进行确定。 【法律依据】...查看全文
工伤赔偿规定是什么？
律师解答： 工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；...查看全文
工伤赔偿规定是什么？
法律解析： 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被抚养人抚养费等，具体金额需根据医疗情况、伤残情况等进行确定。 【法律依据】...查看全文
工伤赔偿规定是什么？
法律解析： 工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；...查看全文
工伤赔偿规定是什么？
法律解析： 按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。 【法...查看全文
工伤赔偿规定是什么？
律师解答： 按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。 【法...查看全文
工伤赔偿规定是什么？
律师解答： 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被抚养人抚养费等，具体金额需根据医疗情况、伤残情况等进行确定。 【法律依据】...查看全文
工伤赔偿规定是什么？
律师解答： 按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 【法律依据...查看全文
工伤赔偿规定是什么？
律师解答： 成都工伤赔偿项目:医疗费从工伤保险基金支付，停工留薪期间工资按原工资不变，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，营养费等按照实际花销计算，伤残补助金按照伤残等级支付，辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支...查看全文
工伤赔偿规定是什么？
律师解答： 工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；...查看全文
工伤赔偿规定是什么？
法律解析： 成都工伤赔偿项目:医疗费从工伤保险基金支付，停工留薪期间工资按原工资不变，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，营养费等按照实际花销计算，伤残补助金按照伤残等级支付，辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支...查看全文
轻伤工伤的赔偿规定是什么？
文章的核心内容是根据伤残等级来计算赔偿标准的系数，并详细介绍了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费等赔偿项目及计算标准。...查看全文
工伤轻伤赔偿的规定是什么？
本文主要介绍了伤残等级作为赔偿标准的系数，并详细说明了各种赔偿项目的计算标准，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费等。...查看全文
工伤伤残赔偿的规定是什么？
工伤赔偿标准：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴，补足低于最低工资标准和基本养老保险待遇的差额。退休后，享受基本养老保险待遇，不再领取伤残津贴。...查看全文
职工工伤认定赔偿的规定是怎样规定的？
律师解答： 工伤认定后的理赔标准如下：1、一级伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。二至四级伤残补助金依次减少2个月，津贴依次减少15%。2、五级伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%。六...查看全文
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付兴报
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