法律解析： 如果属于劳动关系，必须先仲裁的；如果不属于劳动关系，直接去法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动...查看全文

法律解析： 如果属于劳动关系，必须先仲裁的；如果不属于劳动关系，直接去法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动...查看全文

法律分析:追索劳动报酬纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，应当先仲裁。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法...查看全文

法律分析:如果属于劳动关系，必须先仲裁的；如果不属于劳动关系，直接去法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...查看全文

法律分析:追索劳动报酬必须先申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析：追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者所...查看全文

律师分析： 追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动...查看全文

律师分析:追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位...查看全文

法律分析:劳动报酬纠纷需要仲裁前置。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动报酬纠纷不一定需要劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事...查看全文

律师分析： 劳动报酬纠纷需要仲裁前置。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动报酬纠纷属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他...查看全文

追索劳动报酬纠纷是否先仲裁 追索劳动报酬纠纷需要先劳动仲裁。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以...查看全文

法律分析：劳动报酬纠纷不一定需要劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议...查看全文

劳动报酬纠纷可通过法院起诉解决，不一定需要仲裁；劳动关系存续期间，拖欠工资申请仲裁超过60天不可作为不支付理由；解除或终止劳动关系经仲裁后可起诉；解决劳动报酬争议可重新协商、适用集体合同或按用工同酬原则确定。...查看全文

法律分析:追索劳动报酬的纠纷是可以调解的。如果当事人不能协商解决该纠纷的，则可以向调解组织申请调解；如果调解成功的，达成调解协议，依法制作调解书；调解不成功的，则可以依法申请仲裁或者提起诉讼。法律依据:《《...查看全文

法律分析:追索劳动报酬纠纷能起诉。用人单位与劳动者因为劳动报酬产生纠纷的属于劳动争议，劳动者可以通过相互协商、调解、仲裁、以及向人民法院起诉的方式进行维权。法律依据:_x000D_ 《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文

1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文

劳动报酬纠纷处理办法：举报→仲裁→起诉。劳动合同法规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，不满意仲裁结果后15天内可向法院起诉。用人单位逾期不支付...查看全文