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劳动合同没有毕业证可以签订。应届生在签订劳动合同时,仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。他们与用人单位签订的是就业协议书。就业协议仅对双方权利义务进行约定和确认,不包括劳动法要求的合同条款。劳动者的认定可以根据受...查看全文
毕业生在脱离学生身份前只能签就业协议,而非劳动合同。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,规定双方的基本权利义务关系。根据《劳动法》第七十七条,劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文
劳动合同的要点及法律规定。劳动合同需包括双方信息、期限、工作地点、工作内容、工作时间与休假、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。未毕业者亦可签订劳动合同,只要满足就业年龄要求、行为能力和责任,并与用人单位协商一致。未提供劳动保...查看全文
结业证不能签劳动合同,只有拿到毕业证的学生才能签订。雇佣关系在学生身份保留期间只是劳务关系。应届生签订的是就业协议书,不同于劳动合同。劳动合同签订需履行告知义务,劳动者要审查用人单位的主体资格,并提供学历证明。具体合同内容需协商确...查看全文
大学生挂科没拿到毕业证可以签劳动合同吗?答案是不可以。还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书,与劳动合同不同。就业协议是用人单位、学校和应届毕业生之间签订的,约定双方基本权利义务。劳动合同必须由用人单位和劳动者两方签订,而应届毕...查看全文
大学生在拿到毕业证之前可以签订就业协议,但不具备劳动合同的主体资格。就业协议是用人单位、学校和在校应届毕业生之间签订的,约定双方的权利义务。就业协议与劳动合同不同,前者是三方当事人签订,后者是用人单位和劳动者签订。劳动者的认定可以...查看全文
毕业生未获得毕业证前不能签劳动合同,只能签就业协议。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,是对即将形成的劳动关系及双方权利义务关系的协议。...查看全文
大学未毕业可签劳动合同,但无法建立劳动关系,合同应从毕业时开始。未毕业前单位不能缴纳五险一金,不能签正式合同。劳动年龄为16周岁至退休年龄,具有劳动能力。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和任务完成期限。固定期限劳动合同是约定终...查看全文
一、劳动合同没有毕业证可以签订吗? 没有毕业证可以签劳动合同,有不些大四学生就已经在用人单位处工作了,他们会与用人单位签订就业协议,约定彼此的权利义务,此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳...查看全文
不可以的。在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业...查看全文
未毕业学生不能签劳动合同,只能签就业协议。劳动者需具备一定条件并取得劳动权利和行为能力才能成为合法劳动者。劳动关系转为劳务关系。未毕业学生可进行劳务工作,但不构成劳动合同关系,不享受五险一金。只有毕业后才能签订劳动合同。...查看全文
法律分析:没有毕业证签订劳动合同不可以,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。法律依据:《中华...查看全文
法律解析: 没有毕业证签订劳动合同不可以,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是...查看全文
律师分析: 没有毕业证签订劳动合同不可以,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师解答: 没有毕业证签订劳动合同不可以,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动争议可申请劳动仲裁,无合同拖欠工资可向劳动行政部门举报或申请仲裁、支付令。未签劳动合同争议申请书需包括基本信息、请求事项、事实和理由,并准备证据目录。填写申请书需提前准备,避免遗漏或错误。...查看全文
律师分析: 没有毕业证签订劳动合同不可以,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:没有毕业证签订劳动合同不可以,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。法律依据:《中华...查看全文
法律解析: 没有毕业证签订劳动合同不可以,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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