法律分析：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其中的第一款规定是---劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后一款是---劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：一、劳动关系自用工之日建立吗1、关于该说法的正确性要根据实际情况而言。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文
法律分析：根据法律规定，劳动关系是自工作之日起建立的。 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...查看全文
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非全日制用工劳务派遣区别是前者是劳动关系、后者是劳务关系，也即这两种关系都受到法律保护，但是保护的依据是不一样的。非全日制用工只能是自然人与单位签署之间构成的关系，而劳务派遣，可以是两个自然人之间形成的关系。...查看全文
法律分析：一、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均...查看全文
法律分析：一、劳动行政关系与劳动关系的区别劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。劳动行政关系。劳动行...查看全文
劳动关系先于劳动合同怎么办劳动关系先于劳动合同，如果不超过一个月的，没有太大的影响；如果超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月的双倍工资，到双方订立书面的劳动合同为止，但是最多不超过十一个月的双倍工资。 劳动合同应当以书面形式...查看全文
法律分析：一、一个全日制劳动关系,一个非全日制劳动关系能同时存在吗?双重乃至多重劳动关系表现为，一是劳动者与两个或两个以上的用人单位建立了非全日制用工关系;二是劳动者与某一用人单位建立了全日制的劳动关系，与其他用人单位...查看全文
法律分析:非全日劳动关系和全日劳动关系的区别如下：1、工作时间约定不同。2、合同订立形式不同。3、工资支付时间不同。4、试用期约定不同5、购买社保缴纳的承担者不同。6、解除、...查看全文
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法律分析：一、非全日劳动关系,全日劳动关系的区别是什么根据《劳动合同法》相关条款规定，非全日制和全日制具有以下一些不同之处：(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系。而普通的劳动关系是以日、月、年为...查看全文
律师分析： 非全日劳动关系和全日劳动关系的区别如下： 1、工作时间约定不同。 2、合同订立形式不同。 3、工资支付时间不同。 4、试用期约定不同 5、购买社保缴纳的承担者不同。 6、解除、终止劳动合同不同。 7、劳动关系的排他性不...查看全文
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律师分析： 非全日制劳动关系，派遣劳动关系之间的区别：工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式，劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。 【法律依据】： 《中华...查看全文
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法律分析:劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。...查看全文
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