员工擅自离职薪资
离职与辞职没有本质的不同，从以前的规章看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。
归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规章发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准薪资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准薪资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准薪资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规章，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。
辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准薪资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的薪资;回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准薪资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的薪资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规章执行。虽然从最初的规章看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规章看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策有哪些规章有哪些运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策有哪些。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规章的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处置，给予除名。按照国家规章，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
