赔偿金额如何确定呢?

律师回答
摘要:工伤保险基金支付1-4级伤残津贴,低于最低工资标准的补足差额;5-6级伤残津贴由用人单位支付,低于最低工资标准的补足差额。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%,按60%计算。
1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
延伸阅读
赔偿金额的计算公式和要点有哪些?
赔偿金额的计算公式和要点涉及多个因素。首先,要考虑受害者的实际损失,如医疗费用、财产损失和收入损失等。其次,还需考虑到受害者遭受的痛苦与苦楚,这可能包括身体伤害、精神痛苦和心理创伤等。赔偿金额的计算公式通常由法律规定,根据不同情况而有所差异。举例而言,一些法律体系可能采用基于受害者实际损失的具体计算方法,而另一些法律体系可能采用固定赔偿标准。因此,确定赔偿金额的具体公式和要点需参考相关法律法规,并综合考虑案件的具体情况和司法实践。
结语:根据以上要点,赔偿金额的计算需要考虑多个因素,包括受害者的实际损失和遭受的痛苦与苦楚。具体的计算公式和要点会根据法律规定和案件情况而有所差异。在确定赔偿金额时,需要参考相关法律法规,并综合考虑具体情况和司法实践。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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