法律分析：一、公司员工转劳务派遣如何赔偿公司员工转劳务派遣如果经员工同意，解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿金，如果未经劳动者同意而解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付赔偿金。《中华人民共和国...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳务派遣人员在劳动合同期满或者被派遣的岗位解除劳动合同时,用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果属于违法辞退的情况,用人单位还需要额外...查看全文

劳务派遣公司倒闭时，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权获得经济补偿。根据第四十四条的规定，劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或解散等情况下终...查看全文

按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 公司破产员工赔偿金 公司破产对员工按照《劳动合同法》第47条的规定赔偿： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

法律分析:劳务派遣员工被裁属于经济性裁员的，劳务派遣单位支付经济补偿；属于违法裁员的，劳务派遣单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:劳务派遣人员的工龄赔偿，是按照派遣人员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算赔偿的；赔偿的数额则是按照派遣人员的月工资水平来确定的，具体则要根据工作时间和派遣人员的月工资水平来确定。...查看全文

劳务派遣人员发生工伤事故后，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。工伤职工可以在一定时间内提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇或要求劳务派遣单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、伤残补...查看全文

法律分析：一、2023劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗公司不续签的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位...查看全文

法律分析：用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位；劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析:劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法...查看全文

法律分析:用工单位工厂倒闭的，劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位。用人单位因为倒闭而解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

劳务派遣国外生病死亡如何赔偿，这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。 一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:劳务派遣职工如果被违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍给予其赔偿；如果是该职工具有违法解约等行为，给用人单位造成损失的，则由该职工按照合同的约定或者实际损失额来赔偿单位。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这...查看全文

法律分析：公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这...查看全文

法律分析： 公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法...查看全文

法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 1、协商进行解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，...查看全文

劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 1、协商进行解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司扣员工工资如何办劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。1、协商进行解...查看全文

劳务派遣人员应享有与用工单位的劳动者同等工资福利待遇，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应根据用工单位所在地的标准执行劳动报酬和劳动条件。同时，劳务派遣协议应明确约定派遣人员的社会保险费用及支付方式，劳务派遣单位和用工单位都有...查看全文