最低工资标准的定义最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
最低工资标准指什么
律师回答
摘要：最低工资标准的定义及适用范围。最低工资标准并非基本工资，而是包括基本工资在内的全部收入。它适用于正常劳动的在岗职工，包括企业、个体工商户等。退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工不适用最低工资标准。
延伸阅读
最低工资标准的调整与影响
最低工资标准的调整与影响是一个重要的经济政策议题。调整最低工资标准意味着对劳动力市场进行干预，以确保工人获得合理的工资待遇。这种调整通常会受到政府、工会、雇主和劳工之间的讨论和协商。调整最低工资标准可能会对企业的成本和利润率产生直接影响。另一方面，它也可以提高低收入工人的生活水平，减少贫困和不平等现象。然而，过高的最低工资标准可能会导致企业减少雇佣人数，因为他们无法承担高额的人力成本。因此，调整最低工资标准需要综合考虑各种因素，以实现公平和可持续的劳动力市场发展。
最低工资标准的调整与影响是一个重要的经济政策议题。调整最低工资标准意味着对劳动力市场进行干预，以确保工人获得合理的工资待遇。这种调整通常会受到政府、工会、雇主和劳工之间的讨论和协商。调整最低工资标准可能会对企业的成本和利润率产生直接影响。另一方面，它也可以提高低收入工人的生活水平，减少贫困和不平等现象。然而，过高的最低工资标准可能会导致企业减少雇佣人数，因为他们无法承担高额的人力成本。因此，调整最低工资标准需要综合考虑各种因素，以实现公平和可持续的劳动力市场发展。
结语：最低工资标准的调整涉及广泛的经济政策议题。它旨在确保工人获得公平的工资待遇，同时也影响着企业的成本和利润率。调整最低工资标准需要政府、工会、雇主和劳工之间的协商和讨论，以平衡各方利益。合理的最低工资标准可以提高低收入工人的生活水平，减少贫困和不平等现象。然而，过高的最低工资标准可能会对企业雇佣产生负面影响。因此，在调整最低工资标准时，需要综合考虑各种因素，以实现公平和可持续的劳动力市场发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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