用人单位可以合法解雇严重违反内部规章制度的员工，但该条法律容易被滥用。对于“严重违反”的界定应充分考察劳动者的过错程度，审查行为是否导致劳动合同难以继续维持，限制用人单位过于简单草率地解除劳动合同。...查看全文

孕期产妇被无故辞退是不合法的，依据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。违反规定的单位需支付经济补偿。此外，怀孕期间女职工享有劳动保护待遇，如不安排加班、不安排夜班劳动、医疗费用由单位负担等。若公...查看全文

单位无故辞退员工需按劳动法规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。如单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

公司无故辞退员工违法，员工有权主张双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿和社保缴纳。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍，每满一年支付二个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月...查看全文

公司违法解雇员工需支付赔偿金和经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

劳动合同解除需支付经济补偿金，除非劳动者存在法定情形。用人单位无故解除劳动关系需支付补偿金，否则视为非法解除。劳动者有法定情形解除时，用人单位无需提前支付补偿金或通知。...查看全文

公司违法解除劳动合同需按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。支付标准不超过劳动者月工资的三倍，...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

劳动者在公司岗位上不适合要求时，公司有证据则不需赔偿，无证据则应支付半个月工资的经济赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，公司可以解除劳动合同的情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳...查看全文

企业合法辞退员工的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害用人单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作且拒不改正。根据《劳动合同法》第36、37条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者需提前3...查看全文

企业单方面降薪违反劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定变更无效。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人。劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决，但必须经过仲裁程序才能起诉。...查看全文

员工私下兼职可能导致解聘的情况包括：（1）用人单位明确禁止兼职；（2）兼职行为影响本职工作，尽管用人单位未明确禁止；（3）单位知悉兼职行为后要求停止，但员工拒绝改正。...查看全文

企业在进行裁员时,可以选择不同的处理方式。首先,双方可以进行协商并寻求解决方案。如果协商不成,劳动者可以申请调解,也可以直接向仲裁机构申请仲裁。如果一方反悔,同样可以向人民法院提起诉讼。在诉讼程序中,当事人需要提供相关证据,并对自...查看全文

强行解除劳动合同需补偿，单位主动解除或原因造成离职需支付经济补偿。劳动合同法规定需要补偿的情况，员工可要求补偿，否则可向劳动局申诉。补偿按N+1原则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职...查看全文

公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，违反了《劳动法》第五十条。而根据《工资支付暂行规定》第十三条，三倍工资是指国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资的三倍支付。员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资也不合理，违反了《劳动法...查看全文

公司若主动解雇员工，涉及违法解雇，赔偿金额将依据经济补偿标准的双倍计算。经济补偿标准是指员工每满一年于单位获得的工资报酬，而赔偿标准则是指员工每满一年需赔偿的两倍工资报酬。孕妇被辞退赔偿标准按情况来决定，用人单位属于违反法律法规，...查看全文

律师解答： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，可以解雇员工的情况包括：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务且拒不改...查看全文

律师分析： 雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。 第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的...查看全文