法律分析:代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。劳动合同终止不属于《劳动合同法》规定的需要支付代通知金的情形，所以...查看全文

律师分析： 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。劳动合同终止不属于《劳动合同法》规定的需要支付代通知金的情形，所以劳动合...查看全文

劳动合同到期，除非用人单位提出续签并提高条件，否则劳动者有权不同意续签。在其他情况下，用人单位需要支付经济补偿金。代通知金有两种情况：一是北京市规定的终止劳动合同代通知金，用人单位未提前30天通知劳动者需支付赔偿金；二是《劳动合同...查看全文

劳动合同终止需支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同未提前通知劳动者，应支付代通知金。代通知金的情况包括劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤后无法从事原工作，以及其他情况。然而，如果用人单位提前三...查看全文

劳动合同终止，无需支付代通知金。支付代通知金适用于用人单位无过错性辞退劳动者的情况，是解除合同的方式，与终止合同不同。法定终止情形下，用人单位需支付经济补偿金给劳动者。...查看全文

法律解析： 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。劳动合同终止不属于《劳动合同法》规定的需要支付代通知金的情形，所以劳动合...查看全文

律师解答： 具体看情况的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替...查看全文

劳动合同终止时，用人单位无需支付代通知金，只需书面通知劳动者。代通知金是指用人单位未提前一个月通知解除或终止劳动合同，需支付一个月工资作为代替。...查看全文

律师解答： 如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同；劳动合同期满，单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的，需要支付补偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同是否需要支付代通知金取决于具体情况。代通知金仅在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行且未能达成协议的情况...查看全文

法律分析:劳动合同终止不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负...查看全文

律师分析： 具体看情况的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替...查看全文

具体看情况的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...查看全文

律师解答： 代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但终止时没有提前通知的除外。用人单位提出终止合同时应当提前三十日通知，没有提前通知的，应当给付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

律师解答： 企业破产合同终止不需要给代通知金。企业被依法宣告破产，已不具备法人资格，不能作为劳动关系的当事人来实现劳动合同所约定的内容，所以劳动合同终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》 第二条 企业法人不能清偿到...查看全文

律师解答： 劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规...查看全文

律师解答： 解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

协议解除劳动合同时，单位无需支付代通知金。因为代通知金的产生基础是单位无过错性辞退劳动者需提前通知，而协商解除合同时单位无需提前通知，故无需支付一个月工资作为代通金。...查看全文