女员工怀孕可以调岗降薪吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕员工可以调岗降薪

答

怀孕员工可以调岗降薪吗1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位可以...查看全文

问女员工怀孕能调岗降薪吗

答

法律分析:女员工怀孕不能调岗降薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。变更后的劳动合同文本由用人单位和...查看全文

问怀孕调岗可以降薪吗？

答

律师分析：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

问怀孕调岗可以降薪吗？

答

法律解析：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据...查看全文

问怀孕员工调岗是否可以降薪？

答

法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、...查看全文

问女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗

答

法律分析：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职...查看全文

问女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗

答

女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律...查看全文

问怀孕了可以调岗降薪吗

答

法律解析：怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。【...查看全文

问怀孕了可以调岗降薪吗

答

法律分析：女职工怀孕期间不得调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。法律依据：《女职工劳动保护...查看全文

问怀孕了可以调岗降薪吗？

答

问怀孕了可以调岗降薪吗？

答

女职工怀孕期间不得调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。一、孕期合同到期单位不续签合同可以吗孕期合同...查看全文

问怀孕了可以调岗降薪吗

答

法律分析：怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。法律...查看全文

问怀孕了可以调岗降薪吗？

答

律师分析：怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。【...查看全文

问怀孕调岗可以降薪嘛？

答

律师解答：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

问女职工怀孕,公司调岗可以降薪嘛

答

女职工怀孕,公司调岗可以降薪嘛法律上有规章，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的薪资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整薪资条件。我国法律...查看全文

问女职工怀孕,公司调岗可以降薪么

答

女职工怀孕,公司调岗可以降薪么法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律...查看全文