聘用工可以随时解除合同，但需要满足法律的规定。如果聘用工有在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役的这四种情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同；聘用工与聘用单位经协商一致，可以解除聘用合同。聘用工可以随时解除合同吗的法律依据
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条
聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
（四）依法服兵役的。
工人在合同内是否可以随时解除合同？
律师回答
摘要：聘用工可以随时解除合同，但需要满足法律的规定。聘用工在试用期内、考入普通高等院校、被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役的情形下可以单方面解除合同。双方经协商一致也可以解除合同。法律依据为《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条。
延伸阅读
工人解除合同的法律限制与权益保障
工人解除合同的法律限制与权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，工人在合同内解除合同受到一定的限制。一般情况下，工人需要提前通知雇主，并遵守合同约定的解除程序。然而，有些特殊情况下，工人可能享有紧急解除合同的权利，比如遭受雇主违法行为或遭受严重虐待等。在解除合同时，工人应注意保护自己的权益，如要求支付合法的赔偿或补偿金。同时，雇主也有责任确保工人的权益得到保障，不得以不合理的方式限制工人解除合同。综上所述，工人解除合同的法律限制与权益保障是一个需要根据具体情况综合考虑的问题。
工人解除合同的法律限制与权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，工人在合同内解除合同受到一定的限制。一般情况下，工人需要提前通知雇主，并遵守合同约定的解除程序。然而，有些特殊情况下，工人可能享有紧急解除合同的权利，比如遭受雇主违法行为或遭受严重虐待等。在解除合同时，工人应注意保护自己的权益，如要求支付合法的赔偿或补偿金。同时，雇主也有责任确保工人的权益得到保障，不得以不合理的方式限制工人解除合同。综上所述，工人解除合同的法律限制与权益保障是一个需要根据具体情况综合考虑的问题。
结语：根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条，聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役的情形之一，可以随时单方面解除聘用合同。工人解除合同的法律限制与权益保障是一个重要的法律问题，需根据具体情况综合考虑。工人应保护自己的权益，雇主有责任确保工人权益得到保障，不得以不合理方式限制工人解除合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工程合同是否可以随时解除
法律分析: 工程合同不可以随时解除，但在当事人协商一致或发生以下情况可解除合同：_x000D_ 1、因不可抗力而不能实现合同目；_x000D_ 2、当事人一方明确表示或以行为表明不履行主要债务，或迟延履行主要债务，经催告...查看全文
在合同成立后，是否可以随时解除合同？
合同解除可由当事人协商或法定解除。情形包括：不可抗力导致无法实现目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；催告后未履行；迟延履行或违约导致无法实现目的；其他法定情形。...查看全文
员工在试用期内是否可以随时解除劳动合同？
员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期是否可以随时解...查看全文
工程合同能否随时解除，见习期可以随时解除合同吗
工程合同能否随时解除，见习期可以随时解除合同吗 工程合同不可以随时解除，解除合同应当当事人协商一致或者在以下条件可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的; 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示...查看全文
承租人是否可以随时解除合同
法律分析：一、承租人是否可以随时解除合同除不定期租赁合同外，不可以随意解除合同。根据《民法典》第七百二十九条规定：“因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不...查看全文
承揽人是否可以随时解除合同？
根据《民法典》规定，承揽人不可随时解除合同。承揽人应完成主要工作，不得将其交由第三人完成，否则需向定作人负责。定作人可在工作完成前解除合同，但如造成承揽人损失，需赔偿。...查看全文
是否可以在签订五年合同后随时解除合同？
五年合同可根据条件主动解除。当事人可约定解除条件，达成后解除权生效；对方违约达到解除条件可诉诸法院解除；法定解除情形亦可解除。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可协商解除合同。...查看全文
合同成立后是否可以随时解除合同？
合同成立未生效可以解除合同，撤销合同需要在因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。...查看全文
委托合同是否可以随时解除
法律分析： 委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利...查看全文
聘用合同是否可以随时解除？
聘用合同解除需要提前30日书面通知，除非另有约定。解除合同可通过协商、约定或法定方式进行。聘用合同与劳动合同的区别在于适用范围、政府干预程度和管理监督部门不同。...查看全文
承包合同是否可以随时解除
法律分析:承包合同一般不可以随时解除。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人不得擅自解除合同，但以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五...查看全文
口头合同是否可以随时解除
一般来说，口头合同不可以随时解除，否则要承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百零九条第一、二款规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协...查看全文
居间合同是否可以随时解除？
民法典中居间合同不可以随时解除。居间合同自成立时生效，产生法律效力后随时解除的行为属于违约，一般需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 民法典中居间合同可随时解除吗 居间合同不可以随时解除，我国法律规定，合同的解除...查看全文
租赁合同是否可以随时解除？
租赁合同不可以随时解除，需要双方当事人协商解除，或者行使约定的解除权、法定解除权解除。但如果该租赁合同为不定期租赁合同的，双方当事人可以随时解除该合同。 租赁合同可以随时解除吗 租赁合同不可以随时解除，需双方当事人协商解除，或者行...查看全文
委托合同是否可以随时解除
法律分析：一、委托合同是否可以随时解除委托合同随时解除是可以的，根据民法典规定，委托人可以随时解除委托合同，但因解除合同造成对方损失的，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当...查看全文
居间合同是否可以随时解除
居间合同一般不可随意解除，成立后对当事人有法律约束力，不得擅自解约。解约可由当事人协商一致，或按照约定或法律规定的解约事由进行。...查看全文
行纪合同是否可以随时解除？
行纪合同可以随时解除。委托人或者受托人可以随时解除委托合同，因解除造成损失的应当予以赔偿，有偿委托合同的解除方解除委托合同，应当赔偿直接损失和预期可得利益。 行纪合同可以解除吗 行纪合同可以解除。行纪合同解除应当由双方当事人协商一...查看全文
承包合同是否可以随时解除
不可以，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四...查看全文
居间合同是否可以随时解除
法律分析:居间合同一般不可以随时解除。居间合同成立后具有法律效力，对当事人具有约束力，不能擅自解除合同。解除合同可以由当事人协商一致，也可以在当事人约定或者法律规定的解除事由发生时解除合同。法律依据:《《中...查看全文
试用期内是否可以随时解除劳动合同
法律分析:试用期内一般不可以随时解除劳动合同。公司一般需要提前通知员工，或者在给予员工一定的经济补偿后才能解除劳动合同。但是员工符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，则公司可以立即解除合同。法律依据:...查看全文
推荐律师
马海东
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务185人次
热门法律问题
