第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
如果真的不想干了你就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费，不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的。
公司强制加班可以申请劳动仲裁吗?
律师回答
摘要：劳动法规定了工作时间的延长条件和限制，用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但一般不得超过每日一小时，特殊情况下最多不超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。然而，在自然灾害、事故、设备故障等紧急情况下，延长工作时间不受限制。用人单位不得违反法律规定延长工作时间，违反者将受到警告、责令改正，并可能被处以罚款。如果遇到此类问题，可以向劳动仲裁部门投诉。
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劳动法下，如何应对公司强制加班的情况？
在劳动法下，应对公司强制加班的情况，有以下几种方式。首先，员工可以与公司进行沟通，表达对强制加班的不满，并尝试协商达成合理的工作安排。其次，如果公司仍然坚持强制加班，员工可以咨询劳动仲裁机构，了解自己的权益和申请劳动仲裁的程序。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，可以帮助员工维护自己的合法权益。最后，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否存在其他法律途径来解决公司强制加班的问题。总之，员工应该积极维护自己的权益，合法合理地应对公司强制加班的情况。
在劳动法下，应对公司强制加班的情况，有以下几种方式。首先，员工可以与公司进行沟通，表达对强制加班的不满，并尝试协商达成合理的工作安排。其次，如果公司仍然坚持强制加班，员工可以咨询劳动仲裁机构，了解自己的权益和申请劳动仲裁的程序。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，可以帮助员工维护自己的合法权益。最后，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否存在其他法律途径来解决公司强制加班的问题。总之，员工应该积极维护自己的权益，合法合理地应对公司强制加班的情况。
结语：合理维权，维护劳动权益。根据劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间需经协商，一般不超过1小时；特殊情况下最多延长3小时，但每月不得超过36小时。然而，如果公司违反法规强行加班不给加班费，可向劳动仲裁部门投诉。沟通、协商、劳动仲裁是解决此类问题的途径。员工应积极维护权益，寻求法律援助，合法合理应对公司强制加班。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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