法律分析:劳动争议超过一年一般不能申请劳动仲裁，但以下情形除外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的。...查看全文

法律解析： 劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十...查看全文

劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的,一般仲裁委是不予受理的。 劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗 劳动仲裁超过一年时效还是可以仲裁的。 超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼么 劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书...查看全文

律师分析： 劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十...查看全文

法律分析：一、劳动争议超过一年还可以申请仲裁吗1、出现劳动争议后，劳动者超过一年未申请劳动仲裁的，一般不能申请劳动仲裁，即使申请了劳动仲裁机构不一定会受理。2、如果有仲裁时效中止或者中断情形的，实际未超过一...查看全文

法律分析:劳动争议超过一年的时效期间的，一般不可以申请仲裁，但是在劳动关系存续期间，如果是因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲...查看全文

律师解答： 劳动争议超过一年是不可以申请仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十...查看全文

超过一年未申请劳动仲裁的劳动者通常不能申请仲裁，即使申请了也不一定会受理；但如果有仲裁时效中止或中断情形，实际未超过一年仲裁时效的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构要受理申请。...查看全文

案件超过一年还能申请劳动仲裁时效吗 超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文

法律分析：劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...查看全文

法律分析:超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...查看全文

法律分析：一、超过一年还能劳动仲裁吗超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文

法律解析： 劳动争议纠纷可以申请仲裁，申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4、当...查看全文

律师分析： 劳动争议纠纷可以申请仲裁，申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4、当...查看全文

法律解析： 劳动争议纠纷可以申请仲裁，申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4、当...查看全文

根据法律规定，除非有不可抗力或其他正当理由，否则超过申请仲裁时效的案件将不予受理。劳动争议当事人应在争议发生后的六十天内向仲裁委员会申请仲裁。然而，司法实践中通常将因不可抗力或正当理由超过六十天的情况视为可受理的事由。...查看全文

法律分析：一、超过一年可以申请劳动仲裁吗如果劳动争议超过一年，当事人一般不能申请劳动仲裁，但有以下情形的除外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的；因当事人一方向对方当事...查看全文

劳动仲裁时效为一年，超过时效不可再申请仲裁。但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效；不可抗力或正当理由可中止时效。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

劳动仲裁超过一年时效还是可以仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。...查看全文

法律分析：劳动仲裁超过仲裁时效是否还能仲裁要看仲裁的争议是什么。如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。法律依据：...查看全文