根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。由此可以看出，签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。签订书面合同时，并不必须要同时签字和盖章，因为有权签字人和公司印章都代表了公司，是公司行为。合同一方是自然人的，签字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到场签署，其合法授权的人员可以在授权范围内代签;合同一方是企业单位的，签字人应当是该单位的法定代表人，或者是经法定代表人和单位授权的其他人在授权范围内代签。
订立书面合同一定要盖章吗
订立书面合同不一定要盖章。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；或者是自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；法律另有规定的除外。
订立书面形式合同是否一定要盖章
订立书面形式合同不一定要盖章，但双方另有约定的除外。根据法律规定，合同一般自双方当事人签字、盖章时或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效，签字与盖章具有同等的法律效力，不是必须要求盖章。
订立书面合同可以采用签字、盖章、按指印等形式订立合同吗
可以，用书面形式订立的合同，可以采用签字、盖章、按指印等形式订立合同，以数据电文方式订立的合同，以电子签名、人脸识别等方式订立。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
建立劳动关系需要订立书面劳动合同吗
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
非全日制用工是否需要订立书面合同
非全日制用工可以订立书面合同，也可以不订立书面合同。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
