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辞退员工需立即支付工资,违法开除需支付赔偿金。劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁维权。经济补偿金按二倍经济补偿标准支付。用人单位需一次性结清所有工资,有正当理由方可单方面辞退员工。...查看全文
劳动者在试用期辞职后被拖欠工资时,可以通过与用人单位协商一次性支付或举报到劳动行政部门,也可以申请仲裁或起诉。如果老板一直找借口拖欠工资,可以积极报警处理,但由于属于劳动纠纷,报警后处理可能较为困难。建议采取协商、投诉、仲裁和诉讼...查看全文
试用期公司不发工资,劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过一定时限,且工资不得低于最低标准。用人单位违法行为还需支付拖欠工资的经济补偿金。...查看全文
国企拖欠工资辞职需补偿,包括全额支付工资报酬和25%经济补偿金。若用人单位拖欠工资、低于最低工资标准或不支付加班费等,需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。农民工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼解决拖欠工资问题,但不应采取暴力手段。依...查看全文
辞职老板不给工资,可协商解决;如协商不成,可向劳动行政部门投诉、调解或仲裁索要工资。根据《劳动法》,用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。公司不发工资可向劳动部门...查看全文
如果您或您的朋友在一家私企工作并拖欠了工资,可以考虑在破产程序中向人民法院起诉。在这种情况下,您或您的朋友可以在破产程序中向人民法院起诉,要求用人单位支付拖欠的工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资和医...查看全文
劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》要求用人单位支付拖欠的工资;或者直接向当地人民法院申请支付令,根据劳动合同法第三十条的规定,人民法院会依法发出支付令。...查看全文
员工离职公司不发工资,应要求全额支付并支付经济补偿金。可协商解决,如不成可申请劳动仲裁。公司不提供工资条是侵权行为,员工有知情权和监督权。工资条可作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位应提供工资清单,记录工资支付情况。离职员工工资...查看全文
劳动者索要工资权利及解决途径:劳动者遭遇用人单位拖欠或未支付工资,可向劳动行政部门投诉,如投诉无效可申请调解,调解不成或不履行可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。试用期工资不得低于最低工资标准。劳动者有...查看全文
拖欠工资问题解决方法:1)拨打12333电话投诉举报单位;2)向劳动局监察大队投诉;3)申请解除劳动合同和劳动关系,要求经济补偿;4)向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。公司存在法定过错时,可委托律师提起劳动仲裁和诉讼,要求支付工资...查看全文
本文介绍了试用期拖欠工资的赔偿金计算方法和依据,以及试用期解除合同的工资支付规定。若试用期工资拖欠,用人单位需在规定时限内支付给劳动者,逾期未支付的则需按照国家法律规定支付拖欠工资的赔偿金。而试用期解除合同的工资应当以货币形式按月...查看全文
试用期离职后公司拖欠工资,可通过协商、劳动仲裁等方式要回工资。劳动者提出辞职分为三种情况:提前通知30天不承担经济补偿、不提前通知但支付经济补偿、非法解除需承担赔偿责任。试用期为三个月,未满三个月只需提前三天通知。离职后应支付相应...查看全文
1、试用期员工辞职应按约定和实际工作天数结算工资,并提供离职证明。2、劳动合同期满员工不续签无需补偿,主动辞职需提前30天书面通知,双方协商补偿方案。用人单位无理由滞留员工,除非经济损失未处理或未履约责任。 试用期员工辞职工资结算...查看全文
试用期员工辞职的,工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。用人单位应当在解约时为其出具离职证明,并且一次性为员工结算清楚工资。...查看全文
在试用期无故辞退的情况下,劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。根据《劳动法》规定,劳动争议可以通过协商解决,也可以申请调解、仲裁或提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据相关规定,劳动争议可以向劳动争议调...查看全文
离职证明是用人单位解除或终止劳动合同时需提供的文件,但劳动者无需提供离职证明即可实现仲裁请求。只要能证明劳动关系的其他证据,劳动者有可能在无离职证明的情况下要求用人单位支付工资。因此,劳动者不必依赖离职证明,只要能证明与用人单位之...查看全文
如何维权:老板拖欠工资可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉,或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出,可要求解除劳动关系、支付工资及经济补偿。准备申诉书和相关材料。...查看全文
法律分析:企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿。员工在企业的工作年限每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
劳动者解雇后未支付工资,可向劳动监察大队投诉,要求支付并加付赔偿金;投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,需提交书面申请、证据清单和材料。...查看全文
通过沟通协商解决劳动争议,如果协商失败,可以依据劳动法维护合法权益。搜集证据,如工作牌、工资卡、考勤记录等,确保证明劳动关系存在。依据劳动法,单位不得克扣或无故拖欠工资,违反者需支付工资及经济补偿金。如果单位拒绝,可向劳动争议仲裁...查看全文
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