哺乳期可以安排加班吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问女职工哺乳期可以安排加班吗

答

法律分析：　　女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。　　如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为...查看全文

问哺乳假期间可以安排加班吗

答

律师分析:员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...查看全文

问可以安排哺乳期女员工加班吗？

答

法律解析：不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问可以安排哺乳期女员工加班吗？

答

问可以安排哺乳期女员工加班吗

答

法律分析:不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人...查看全文

问可以安排哺乳期女员工加班吗？

答

律师分析：不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问哺乳期女职工可以拒绝安排加班吗？

答

首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期...查看全文

问哺乳期安排加班违法吗

答

法律分析:哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时...查看全文

问哺乳期可以安排值班吗

答

可以，但不能值夜班。依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖...查看全文

问可以安排哺乳期女员工加班嘛？

答

律师解答：不可以安排哺乳期女职工加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问安排哺乳期女职工加班可以拒绝吗

答

法律分析:用人单位安排哺乳期的女职工加班，职工可以拒绝。用人单位的该行为是违法的，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其加班或者安排其进行夜班劳动。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第九条_...查看全文

问哺乳期可以加班吗？

答

法律解析：哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝...查看全文

问哺乳期可以加班吗？

答

律师分析：哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝...查看全文

问哺乳期能否安排加班及出差

答

法律分析：女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时，可申请劳动仲裁。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。法律...查看全文

问公司是否可以安排哺乳期女员工加班？

答

公司不可以安排哺乳期女员工加班，根据劳动法和其他规定，禁止安排怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。哺乳期女员工一般不可辞退，除非严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。...查看全文

问公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗

答

法律分析：一、公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗1、可以。2、首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由...查看全文

问哺乳期安排夜班违法吗

答

法律分析:违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:《中华人...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班,可以告吗

答

法律分析：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者以此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《女职工劳动保...查看全文

问哺乳期可以安排女职工上夜班吗

答

依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排...查看全文

问哺乳期可以安排出差吗

答

一、女职工哺乳期可以出差吗用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于...查看全文