如何在签署竞业协议后跳槽

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摘要:竞业协议违约后,劳动者可跳槽,但需满足两个条件:用人单位按协议支付补偿;竞业禁止范围应合理,时间限制约定为3年左右。违约金过高可请求减少,过低可按实际损失赔偿。解除合同后,禁止从事同类业务或自己开业,否则需承担违约金。
如果原用人单位违反了竞业协议,劳动者可以选择跳槽到同行业公司,但需满足以下两个条件:
2、用人单位必须按照竞业协议约定,按月向离职员工支付相应经济补偿,竞业限制才成立。
一、竞业协议签订的生效条件具体如下:
1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工;
2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围,而不应无限扩大到整个行业,对范围约定应当明确、清晰和合理;
3、竞业禁止的时间限制,则要根据劳动者所从事的不同行业,企业所在的不同区域,技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右;
4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定;
5、竞业禁止必须要有合理的补偿;
6、企业违反竞业禁止约定的,该协议自动终止,员工不再受其约束。
二、竞业限制违约金约定过高,可采用以下处理方式:
1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的,可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;
2、如果约定的违约金数额过低的,并且已经低于实际损失的,可以去人民法院提出主张,最后将按实际损失赔偿。
总之,签了竞业协议可以跳槽,但是在解除或者终止劳动合同后,不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品,否则可能需要按照约定承担违约金。
延伸阅读
结语:竞业协议是用人单位与员工之间的重要约定,对于违反协议的用人单位,劳动者有权利选择跳槽到同行业公司。但需满足两个条件:一是用人单位必须按照竞业协议约定,按月向离职员工支付相应经济补偿,竞业限制才成立;二是竞业限制的范围、时间、地域限制以及补偿金额等应符合相关法律法规和企业实际情况。如果违反竞业协议,用人单位可能需要承担违约金。在解除或终止劳动合同时,劳动者还需遵守相关规定,避免违反协议并产生不必要的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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