劳动合同问题：新员工需注意的细节-法律问答|晖律网

劳动合同问题：新员工需注意的细节

回答于2024-04-14 阅读（585）

律师回答

摘要：未解除劳动合同后签订另一份劳动合同不违法，但需考虑前一合同约定。用人单位可解除劳动合同若劳动者同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作，或违反竞业限制约定。劳动合同到期不续签，劳动者可获得经济补偿，按工作年限支付。若劳动者自动离职且无解除合同证明，可在新单位入职并继续社保。请了解相关补偿条件。

一、未解除劳动合同新签另外的劳动合同违法吗?
劳动合同法没有规定只能与一家单位签订用工合同的。所以在未解除劳动合同新签另外的劳动合同不违法。但是要根据实际情况看，关键是与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定在合同期限内不得从事其他工作.即有不准兼职或有竞业限制的规定.说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响.否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。
有以下情况的用人单位可以解除劳动合同：
1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
2、
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、劳动合同到期公司不续签了有补偿金吗?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依据法律规定，劳动者在原单位自动离职，没有解除劳动合同证明，劳动者可以去新单位入职。劳动者在新单位上班后可以依法接续社保，不影响相关手续的办理。了解劳动合同到期公司不续签的补偿条件。

延伸阅读

结语：根据以上情况，未解除劳动合同后签订新的劳动合同并不违法。然而，是否违法取决于前一个合同是否有兼职或竞业限制的约定。如果新的劳动合同对前一个合同造成不利影响，单位有权解除合同或要求赔偿损失。此外，劳动合同到期后公司不续签，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准根据工作年限和月工资确定。根据法律规定，劳动者可以在原单位自动离职后，在新单位入职并继续社保，不影响相关手续办理。请了解劳动合同到期公司不续签的补偿条件。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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