律师分析： 合同到期后2年不续签可以视为自动续签，视为签订了无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 合同到期后2年不续签可以视为自动续签，视为签订了无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 合同到期后2年不续签可以视为自动续签，视为签订了无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:合同到期后2年不续签，劳动者仍然在用人单位就业的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者到期就已经离开用人单位的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约...查看全文

合同到期不续签，劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【本文关联的相关...查看全文

法律分析： 劳动合同签两次后不续签，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，但是若是由劳动者出现违反劳动法的情形，用人单位则可以不续签之后也不需要赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条　 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析： 台同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：台同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。【法律依据】...查看全文

法律分析：台同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。【法律依据】...查看全文

法律分析:合同到期不续签的办法:若劳动者不续签劳动合同的，合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，用人单位应当支付相应的经济补偿。若用人单位终止合同的，应当符合法定条件，违法终止的，应当支付二倍经...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者不再续签，合同将终止。除非雇主维持或提高劳动合同约定的条件，否则雇主应支付相应的经济补偿。如果雇主终止合同，必须符合法定条件，如果违法终止，则需支付两倍的经济补偿。...查看全文

一、劳动合同到期后不续签应该怎么处理1、用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民...查看全文

合同到期不续签怎么办 合同到期不续签的办法：若劳动者不续签劳动合同的，合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，用人单位应当支付相应的经济补偿。若用人单位终止合同的，应当符合法定条件，违法终止的，应当支付二...查看全文

合同到期不续签的办法很简单：如果劳动者不愿意继续签订劳动合同，那么合同就会终止。另外，除非雇主能够保持或提高劳动合同中约定的条件并续签合同，否则雇主应当支付相应的经济补偿。而如果是雇主终止合同，必须符合法定条件，如果违法终止合同，...查看全文

法律分析：一、怀孕后合同到期不续签怎么办？如果合同到期不续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束后劳动合同才解除，也就是孩子1周岁。并且社会保险应该继续缴纳，生育保险是可以报销的。首先要明确，法律规定的顺延是到...查看全文

在劳动者与用人单位劳动合同到期之后，如果用人单位不进行续签的话，那么单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。 怀孕女员工合同到期了不续签法律允许的吗...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后公司不续签，劳动者可以要求公司进行经济补偿，补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律规定： 《劳动合同法》第四十...查看全文

法律分析：一、合同到期后公司不续签怎么办?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：...查看全文

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签。其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...查看全文