搬迁城市需支付经济补偿金，不同城市不同规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金的情形包括解除劳动合同、协商解除、规定解除等。按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若月工资高于本地区平均工资三...查看全文

工厂搬迁需视具体情况分析，员工未解除合同继续工作则无需补偿；若搬迁距离远离现城市导致解除合同，则需补偿；若搬迁在本市内且近距离，则解除合同亦无需补偿。补偿金按每满一年支付一个月工资标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

律师解答： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿要看具体情况。根据劳动合同法第四十条规定，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议，用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同或额外支付一个月工资...查看全文

公司解雇劳动者需根据原因确定补偿或赔偿。劳动者在试用期被证明不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使劳动合同无效或被追究刑责时，公司无需补偿。根据《劳动合同法》第40条，若劳动者因疾病或非工伤无法从事原工...查看全文

要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。 法律依据： 《劳动法》第二十八条 用人单位依据...查看全文

《城镇拆迁补偿条例》规定，拆迁时应给予合理补偿，包括房屋本身价值、临时安置、搬迁费、停产停业等。补偿不得低于最近商品房价格。市、县级政府还应制定补助和奖励政策。...查看全文

律师解答： 公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十...查看全文

企业搬迁员工可获得赔偿，根据劳动合同法，企业应提供拆迁安置费或经济补偿。对于企业破产员工，他们可要求支付工资、医疗费用等，优先清偿职工个人账户的保险费和应支付的补偿金。...查看全文

企业拆迁时，若需要解除与退休员工的劳动合同，双方将建立劳务关系，无需经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，已领取养老保险待遇或退休金的员工的劳动争议将按...查看全文

拆迁后企业员工补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。拆迁补偿款通常免缴个税，具体情况需结合实际处理。...查看全文

公司搬迁导致员工解除劳动合同时无法获得补偿，但如果雇主解除合同，则需按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司搬迁到别的地方,如果员工不愿意前往新地点,是否能获得赔偿?根据各地的规定,如果用人单位的同城搬迁,劳动合同将继续履行。如果员工不去新地点,将不予支付经济补偿金。但是,企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,...查看全文

工厂搬迁退休返聘不应提供经济补偿金，因为退休后的双方关系属于劳务关系，根据民法典规定，一般无权要求经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...查看全文

工厂搬迁退休返聘无补偿金。根据民法典，退休后双方是劳务关系，一般无法要求经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...查看全文

本文讲述了工厂搬迁后企业可以主张的赔偿主要包括哪些方面，包括土地使用权补偿金、厂房重置费用、停产停业损失费、搬迁费以及其他合理费用。同时，文章也举例说明了小微企业拆迁的赔偿标准，包括企业用房的赔偿、企业土地使用权的赔偿、对企业不可...查看全文

律师分析： 工作地点是劳动合同的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若般迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬迁时若般迁地点较远，...查看全文

律师分析： 当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作...查看全文

律师分析： (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职...查看全文