只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
(二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者是否可以自行约定违约金？
律师回答
摘要：用人单位与劳动者可以在以下两种情况下约定违约责任：一是提供培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
延伸阅读
劳动合同中违约金的法律规定及适用范围
劳动合同中的违约金是指一方在违约情况下应向对方支付的经济赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以在合同中约定违约金的金额和支付方式。然而，约定的违约金金额不得超过劳动者受到的损失，并且不得超过劳动者一个月工资的30倍。违约金的适用范围主要包括劳动合同解除、解除后未支付工资、提前解除劳动合同等情况。需要注意的是，违约金的约定应当合理、公平，并经过双方自愿协商。如果违反法律规定，违约金条款可能被认定为无效。因此，在制定劳动合同时，双方应慎重考虑违约金的约定，并确保其合法有效。
劳动合同中的违约金是指一方在违约情况下应向对方支付的经济赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以在合同中约定违约金的金额和支付方式。然而，约定的违约金金额不得超过劳动者受到的损失，并且不得超过劳动者一个月工资的30倍。违约金的适用范围主要包括劳动合同解除、解除后未支付工资、提前解除劳动合同等情况。需要注意的是，违约金的约定应当合理、公平，并经过双方自愿协商。如果违反法律规定，违约金条款可能被认定为无效。因此，在制定劳动合同时，双方应慎重考虑违约金的约定，并确保其合法有效。
结语：约定违约责任需谨慎，法律明确规定两种情形。一是提供培训并约定服务期，违约需支付违约金；二是约定保密事项及竞业限制，违约亦须支付违约金。违约金应合理公平，不得超过劳动者受损失和一个月工资的30倍。制定劳动合同时，务必慎重考虑违约金约定，确保其合法有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用人单位与劳动者能否自行约定违约金
法律解析： 不能自行约定违约金。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如...查看全文
用人单位与劳动者能否自行约定违约金
法律解析： 不能自行约定违约金。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如...查看全文
用人单位与劳动者能否自行约定违约金？
律师分析： 不能自行约定违约金。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如...查看全文
用人单位与劳动者是否可以约定违约金？
《劳动合同法》规定了劳动者与用人单位在违约责任方面的自由约定权。用人单位可与劳动者在培训服务期和竞业限制条款中约定违约金。违约金数额不得超过培训费用或经济补偿额。除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金，或以其他名义约定违约责任。...查看全文
用人单位与劳动者自行约定违约金吗？
法律解析： 用人单位与劳动者不能自行约定违约金。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权...查看全文
用人单位与劳动者自行约定违约金吗？
律师分析： 用人单位与劳动者不能自行约定违约金。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权...查看全文
用人单位与劳动者自行约定违约金嘛？
律师解答： 用人单位与劳动者不能自行约定违约金。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权...查看全文
单位是否可以与劳动者约定违约金？
单位可以和劳动者约定违约金，但这受到了一定的限制。《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：（一）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳...查看全文
用人单位与劳动者可以约定违约金吗？
律师分析： 用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 劳动...查看全文
用人单位与劳动者可以约定违约金吗
法律分析：用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金，竞业限制及相应违约金。除这两个情形之外用人单位与劳动者约定违约金的条款属于无效条款，不受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条...查看全文
用人单位与劳动者可以约定违约金么
用人单位与劳动者可以约定违约金么 可以的，但是法律规定只有两种情形，一是培训服务期约定的违约金，一种是竞业限制条款中可以约定违约金。除此外用人单位不得与劳动者约定违约金。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自...查看全文
用人单位与劳动者可以约定违约金嘛？
律师解答： 用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 劳动...查看全文
用人单位与劳动者可以约定违约金嘛
用人单位与劳动者可以约定违约金嘛 可以的，但是法律规章只有两种情形，一是培训服务期约定的违约金，一种是竞业限制条款中可以约定违约金。除此外用人单位不得与劳动者约定违约金。 根据《劳动法》规章，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自...查看全文
用人单位与劳动者可以约定违约金吗？
法律解析： 用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 劳动...查看全文
用人单位与劳动者可以约定违约金吗
法律分析:用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
用人单位与劳动者可以约定违约金吗
用人单位与劳动者可以约定违约金吗 可以的，但是法律规定只有两种情形，一是培训服务期约定的违约金，一种是竞业限制条款中可以约定违约金。除此外用人单位不得与劳动者约定违约金。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自...查看全文
用人单位与劳动者双方自愿是否就可以约定违约金
法律分析： 用人单位与劳动者双方自愿不一定就可以约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 法律依据 《劳动合同法》 第二十二条 用人单...查看全文
用人单位与劳动者双方自愿是否就可以约定违约金？
律师分析： 用人单位与劳动者双方自愿不一定就可以约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？
律师分析： 不可以的。一般情况下，除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金
法律分析:不可以的。一般情况下，除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。法律依据:...查看全文
推荐律师
杨美玲
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务200人次
热门法律问题
