公司未按法规办理离职手续,是否应该投诉?

律师回答
摘要:劳动者辞职时,公司应出具解除劳动合同的证明,并办理相关手续。如果公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁或向劳动监察部门投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位的责任和劳动者的权益保障。劳动者辞职的具体流程包括提出辞职报告、办理离职手续、解除劳动合同等。人事行政部门负责协助办理相关手续,包括社会保险关系转移、失业保险待遇审核等。
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
辞职的流程是:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果公司不给办理离职手续,劳动者可以选择进行劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉举报。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,用人单位应按照约定支付经济补偿,并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。如果用人单位未出具书面证明,劳动行政部门可以责令改正,并承担赔偿责任。辞职流程包括提前提交辞职报告、办理相关手续、交回工作证等,最后由人事行政部办理解除劳动关系手续和社会保险关系转移等事宜。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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