公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

律师分析： 不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形，单位可以与其解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其...查看全文

法律解析： 不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形，单位可以与其解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其...查看全文

公司可以随意辞退试用期员工吗 公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期...查看全文

法律分析：不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...查看全文

律师分析： 公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固...查看全文

在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。 入职不满半年被员工辞退怎么办 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...查看全文

法律分析：1、公司不可随意辞退试用期员工。合法解除的没有，如在试用期间被证明不符合录用条件的，则没有补偿；2、如果是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、劳动...查看全文

法律解析： 公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同...查看全文

公司不能随意辞退员工。如果公司违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。...查看全文

法律分析：一、公司能随意辞退员工吗公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

公司不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意：试用期内不得随意辞退员工。辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 公司能随意辞退员工吗 一、公司能随...查看全文

一、公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不...查看全文

不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要...查看全文

法律分析：1、违法。单位无故辞退员工，违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

公司不能随意辞退试用期员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

律师解答： 不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形，单位可以与其解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其...查看全文

律师解答： 公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固...查看全文

律师分析:不可以,公司解聘员工必须符合劳动合同法的规定，否则要支付经济补偿金和经济赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：1)在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位的规章制度的；3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...查看全文