试用期没有提前三天辞职，用人单位可要求赔偿损失。根据《劳动合同法》，员工在试用期内需提前三日通知用人单位解除劳动合同。法律规定了试用期的长度，且同一员工只能约定一次试用期。如果员工未提前通知离职，可能需要赔偿用人单位的损失。...查看全文

试用期内辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。试用期期限根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。职工试用期内辞职单位不能扣发工资，劳动者有权解除劳动合同，无需...查看全文

试用期辞职需提前3天通知，按劳动合同法规定，公司应支付试用期工资。如公司拒绝，可向劳动局提出仲裁。辞职流程包括递交书面申请、办理交接手续和领取个人档案。离职时间一般需要一周左右。注意，未提前通知或旷工会导致工资扣除和赔偿。...查看全文

试用期辞职需提前3天通知单位，转正后需提前30天。辞职应以书面形式，邮件不可行。辞职信需员工亲笔签名，交给直接上级或人力资源部。员工可要求收到辞职信的回执，否则可用人证。违反规定造成单位损失，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

职工在试用期直接离职未提前通知用人单位，原则上有工资，但可能会扣除一部分作为赔偿，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位可要求赔偿经济损失。...查看全文

按照《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

《劳动合同法实施条例》规定，试用期内辞职只需提前3日通知用人单位，无需批准。如用人单位不支付试用期报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者只需签订保密协议和竞业限制，否则无需缴纳违约金。试用期是劳动合同中的一段时间，用于雇...查看全文

试用期辞职流程包括提前三日提出离职申请，与同事交接工作并结算工资，公司办理档案和社保关系转移手续。劳动者有权解除劳动合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。劳动者可立即解除劳动合同，若用人单位采取暴力、威胁等手段。离职...查看全文

试用期辞职需提前三天通知，但若用人单位不支付工资、不缴社保，或以暴力威胁强迫劳动者工作，劳动者可立即解除合同。试用期不得超过一定时限，15天后辞职需支付工资。用人单位应支付试用期工资不低于最低工资标准。无论试用期工作天数，用人单位...查看全文

一、试用期内辞职提前几天试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手...查看全文

律师分析： 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文

法律分析：一、试用期内辞职提前几天劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。试用期内需提前3天提出辞职。具体为：...查看全文

法律分析： 劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形，劳动者不需要提前通知，在履行通知义务后可以单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

一、试用期没有提前三天辞职如何办 试用期没有提前三天辞职的，用人单位可以对造成的损失要求赔偿，因未提前提出辞职而走人造成损失是需要追究法律责任的。 根据《劳动合同法》第三十七条规章，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

劳动者未提前30天辞职，仍可获得工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》规定，劳动者违反劳动合同或保密义务、竞业限制给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任。然而，若公司以没有提前书面通知辞职为由...查看全文

试用期内劳动者解除劳动合同需提前三天通知用人单位，是否包含当天未明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

试用期辞退时，无过错性辞退可获得经济补偿金，过错性辞退不获得补偿金，违法辞退可要求获得赔偿金（按经济补偿金的二倍）。企业违法解除劳动合同需支付赔偿金（为经济补偿金的二倍），劳动者提出离职不需支付补偿金，不符合录用条件可解除劳动合同...查看全文

法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。 当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择： １、通过法律手段...查看全文

法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。 当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择： １、通过法律手段...查看全文

法律分析： 试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。 当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择： １、通过法律手段，立马...查看全文