全职合同一般几年

律师回答

法律分析:一、全职合同一般几年
法律对一般劳动合同必须签订的期限没有严格要求,通常劳动合同期限由职工与用人单位自主协商。
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
二、签订劳动合同注意事项
劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
三、劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律依据:《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
一般入职合同签几年

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体...查看全文

入职合同一般是几年?

律师分析: 法律上入职合同期限,有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

一般入职合同签几年

一、一般入职合同签几年根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)...查看全文

一般合同签几年

法律分析: 如果合同有约定是几年,合同期限就是几年,没有的就可以一直持续。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没...查看全文

新员工入职一般签几年合同

劳动合同一般有四种合同期限:三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...查看全文

法规上入职合同一般签几年?

律师解答: 法律上入职合同期限,有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

一般全职合同签多久

法律分析:一、一般全职合同签多久全职合同由用人单位与劳动者约定签订期限,双方可以签几年,也可以签几十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位与劳动者可以协...查看全文

劳动合同一般签一般几年

劳动合同一般签一般几年 劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与...查看全文

劳动合同一般签一般几年

劳动合同一般签一般几年 劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与...查看全文

劳动合同一般签一般几年

劳动合同一般签一般几年 劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与...查看全文

劳动合同一般签一般几年

劳动合同一般签一般几年 劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与...查看全文

劳动合同一般签一般几年

法律分析:劳动合同一般签一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。...查看全文

合同期限一般几年

法律分析:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:_x000D_ 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。_x000D_ 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了...查看全文

合同制一般签几年?

律师分析: 我国法律没有明确规定合同的年限,合同的年限一般指合同的有效期限,这是属于当事人意思自治的范围,当事人可以自行约定,法律不会作出强制性规定。 合同的内容由当事人约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第四百七十...查看全文

合同一般签订几年

法律分析:一、合同一般签订几年法律上并没有规定劳动合同需要签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...查看全文

合同续签一般几年

劳动合同续签一般签几年,法律对此没有具体规定,应由用人单位和劳动者协商确定。 用人单位和劳动者协商一致,可以续订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...查看全文

劳工合同一般几年

一、劳工合同一般几年法律对一般劳动合同必须签订的期限没有严格要求,通常劳动合同期限由职工与用人单位自主协商。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期...查看全文

合同制一般签几年

一、签订劳动合同期限一般几年1,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。2,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...查看全文

合同工一般签几年

劳动用工合同一般签订多少年 一、劳动用工合同种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,一般为一年、三年的期限。 无固定期限劳动...查看全文

一般签合同签几年

一、劳动合同一般签几年      根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: &...查看全文

推荐律师

夏越颖

北京市-北京市-东城区

专职律师医疗纠纷、医疗纠纷

已服务183人次

热门法律问题