律师分析:
公积金是我国职工的重要保障之一,也是必须按照国家规定由用人单位为员工缴纳的福利之一。但有些企业在实际操作过程中并未按照相关规定缴纳公积金,这就使得部分员工在离开企业之前需要补缴公积金。那么,补交公积金需要什么呢?首先要提供身份证明、银行卡等资料以证明其身份和缴费账户。然后,员工应当向用人单位提出补交公积金的申请,并在规定时间内汇缴补交部分的公积金。按照国家规定,用人单位在接到员工申请补交公积金后应当依法处理并及时缴纳补交部分的公积金。如果用人单位不同意补交,员工则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,员工需要提交职工身份证明、银行卡等相关证明,以及用人单位未按规定缴纳公积金的证据材料。根据劳动法,用人单位未按规定缴纳公积金应当承担违约责任。补交公积金不仅能够保障员工的权益,也有利于企业的稳健发展。因此,用人单位应当按照国家及地方政府规定依法缴纳公积金,遵守劳动法律法规。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定而应当承担的违约金。