法律解析： 不能，健康证主要是检查是否有肝炎及肠炎等传染性疾病，以避免带病上岗传染给接触的其他人。主要目的是避免聘用有传染病的人，若有其他非传染累疾病也不在这健康证范围内。而入职体检要依据各用人单位的要求，除了避免传染病外，一般单...查看全文

律师分析： 不能，健康证主要是检查是否有肝炎及肠炎等传染性疾病，以避免带病上岗传染给接触的其他人。主要目的是避免聘用有传染病的人，若有其他非传染累疾病也不在这健康证范围内。而入职体检要依据各用人单位的要求，除了避免传染病外，一般单...查看全文

法律解析： 代人体检是一种作弊行为，中介机构涉嫌欺诈和非法经营，将受到行政处罚。如果是严重扰乱市场经济秩序的非法经营行为，可能会构成刑法规定的非法经营罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十条 企业法人...查看全文

律师分析： 代人体检是一种作弊行为，中介机构涉嫌欺诈和非法经营，将受到行政处罚。如果是严重扰乱市场经济秩序的非法经营行为，可能会构成刑法规定的非法经营罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十条 企业法人...查看全文

律师解答： 代人体检是一种作弊行为，中介机构涉嫌欺诈和非法经营，将受到行政处罚。如果是严重扰乱市场经济秩序的非法经营行为，可能会构成刑法规定的非法经营罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十条 企业法人...查看全文

律师分析： 公务员考试中有一项体检工作,只有体检合格的人才能最终被聘用,但是有些人身体并不是那么的健康,又不肯放弃自己好不容易得到的公务员名额,就会找人代替自己来体检。公务员考试找人代替人体检是违法行为，一旦被查到会取消体检资格。...查看全文

律师解答： 公务员考试中有一项体检工作,只有体检合格的人才能最终被聘用,但是有些人身体并不是那么的健康,又不肯放弃自己好不容易得到的公务员名额,就会找人代替自己来体检。公务员考试找人代替人体检是违法行为，一旦被查到会取消体检资格。...查看全文

入职时要接受体检，不能找人代替。劳动者应如实告知，如果以欺诈手段改变劳动合同且违背真实意愿，那该劳动合同无效，用人单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文

入职时要进行体检，但不能找别人代替。劳动者应如实告知自己的情况，如果以欺骗方式变更劳动合同，用人单位可以单方面解除合同。...查看全文

律师分析： 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

入职体检要花钱的，但费用不会很高，一般在100元以下，入职体检一般检查的项目包括结核、肝炎的筛查，生化肝功、肾功、血糖、血脂，视力、耳部、肢体等。一、入职体检要花钱吗...查看全文

法律解析： 代替人体检是违法行为，一旦被查到会取消体检资格 【法律依据】: 《中华人民共和国兵役法》 第十三条 国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当在当年六月三十日以前，按照县、自治县、市、...查看全文

法律解析： 不可以，在入职的过程中是先体检后办理入职。如果先入职了后检查出身体不健康对于企业的不合理的。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本...查看全文

入职体检流程：1、一般项目；2、内科；3、外科；4、血常规；5、尿常规；6、肝功二项；7、肾功一项；8、心电图。入职体检目的是通过体检来保证员工的身体情况适合从事工作，在工作生活是不会因身体原因影响其他人有相对固定的体检项目与体检...查看全文

一般国企和正规大公司都要求入职体检的。但是偶尔也有公司例外。看具体是哪一家公不同单位其入职体检标准也会不同。我国企也是有色弱是佳惠体检帮我搞定体检不合格的。一般检查:身高、体重、血压;内科检查:病史搜集、心、肺、肝、脾、神经系统等...查看全文

职工在入职前进行体检，能让企业掌握职工身体状况，同时，职业病防治法对一些特殊行业的职工入职时规定了相应的体检制度，要经过体验才能入职，那么实习生入职需不需要体检，律师整理了相关法律知识，供大家学习参考。 一、什么实习生 无经验学...查看全文

入职体检费用通常由公司支付，具体费用由用人单位与劳动者商议确定。入职体检是为即将参加工作的人员进行的检查，包括一般检查、体格检查、实验室检查和辅助检查等。请注意，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果用人单位非法...查看全文

法律解析： 入职协议书不能顶替合同，入职协议书是自己的一种求职的意向，在正式入职的时候，签订的是劳动合同。如果事实劳动关系成立，即使没有签订劳动合同，那么也视为成立事实合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： 入职协议书不能顶替合同，入职协议书是自己的一种求职的意向，在正式入职的时候，签订的是劳动合同。如果事实劳动关系成立，即使没有签订劳动合同，那么也视为成立事实合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析：一、入职协议可以代替劳动合同吗入职协议不可以作为劳动合同，缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动...查看全文