由于证据不足，我们可以继续搜集证据，同时，如果有相关证人愿意出庭作证，这些证人证言也可以被视为证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。
证据不足的仲裁申请怎么处理？
律师回答
摘要：由于证据不足，当事人可以继续搜集证据，同时，证人证言也可作为证据之一。根据劳动法规定，用人单位需在指定期限内提供与仲裁请求有关的证据。在劳动仲裁中，通常只要有相关劳动证明，如工牌、工资单、社保卡等，就可以申请仲裁，而用人单位需承担不利的后果。
延伸阅读
仲裁庭证据要求分析
仲裁庭在审理案件过程中，需要充分收集证据以支持其裁决。为了确保证据的充分性和公正性，仲裁庭对证据的收集有着严格的要求。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁庭在审理案件时，应当根据案件情况，制定合理的证据收集计划。
首先，仲裁庭要求当事人提供书面的证据材料。这些证据材料应当经过当事人确认，并在仲裁庭指定的期限内提交。在提交证据材料时，当事人可以提供纸质版、电子版或其他形式的证据材料。
其次，仲裁庭鼓励当事人通过证人证言、视频录像、音频录音、现场勘查、专家鉴定等方式收集证据。这些证据应当与案件事实有直接关联，并能够证明案件的事实和争议点。
第三，仲裁庭对证据的真实性、合法性有较高的要求。证据必须真实反映案件的事实和争议，且不能存在虚假陈述或伪造。同时，证据的收集程序也必须符合法律规定。
第四，仲裁庭对证据的审查和认定应当依法进行。仲裁庭可以组成合议庭对证据进行审查，也可以由仲裁员个人进行审查。对于证据的认定，仲裁庭应当依法进行，并在裁决书中明确表述。
第五，仲裁庭对证据的保密性有严格要求。仲裁庭应当采取必要措施，保护当事人的商业秘密和个人隐私。未经当事人许可，仲裁庭不得向第三方披露案件的事实和当事人提供的证据。
总之，仲裁庭证据要求严格体现了对当事人权益的保障，确保了仲裁庭裁决的公正性和权威性。在仲裁过程中，当事人应当充分行使证据权，提供真实的证据材料，以维护自己的合法权益。
仲裁庭在审理案件过程中，需要充分收集证据以支持其裁决。为了确保证据的充分性和公正性，仲裁庭对证据的收集有着严格的要求。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁庭在审理案件时，应当根据案件情况，制定合理的证据收集计划。
首先，仲裁庭要求当事人提供书面的证据材料。这些证据材料应当经过当事人确认，并在仲裁庭指定的期限内提交。在提交证据材料时，当事人可以提供纸质版、电子版或其他形式的证据材料。
其次，仲裁庭鼓励当事人通过证人证言、视频录像、音频录音、现场勘查、专家鉴定等方式收集证据。这些证据应当与案件事实有直接关联，并能够证明案件的事实和争议点。
第三，仲裁庭对证据的真实性、合法性有较高的要求。证据必须真实反映案件的事实和争议，且不能存在虚假陈述或伪造。同时，证据的收集程序也必须符合法律规定。
第四，仲裁庭对证据的审查和认定应当依法进行。仲裁庭可以组成合议庭对证据进行审查，也可以由仲裁员个人进行审查。对于证据的认定，仲裁庭应当依法进行，并在裁决书中明确表述。
第五，仲裁庭对证据的保密性有严格要求。仲裁庭应当采取必要措施，保护当事人的商业秘密和个人隐私。未经当事人许可，仲裁庭不得向第三方披露案件的事实和当事人提供的证据。
总之，仲裁庭证据要求严格体现了对当事人权益的保障，确保了仲裁庭裁决的公正性和权威性。在仲裁过程中，当事人应当充分行使证据权，提供真实的证据材料，以维护自己的合法权益。
结语：虽然证据不足,但我们可以继续搜集证据,或者有相关证人愿意出庭作证,这些证人证言也可以被视为证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。劳动仲裁举证责任倒置,由公司提供相关证明,如果不提供,公司就要承担不利后果。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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