律师解答： 没有，试用期本身就是用人单位对劳动者工作能力以及岗位匹配度的一个考核过程，因此，如果在试用期内未通过考核的话，说明不适合该岗位，单位可以不批准该劳动者转正，因此，也可以解除双方之间的劳动合同关系，这是合法的解除，因此是...查看全文

律师分析： 如果试用期用人单位 解除合同 有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《 劳动法 》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位...查看全文

法律分析： 试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，没有经济补偿并且造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任；试用期被无故辞退的有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

律师分析： 试用期证明不符合录用条件而被不通过的，用人单位可以解除劳动合同，不须支付补偿金。在试用期内，企业享有一项权利，即如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即用人...查看全文

法律解析： 试用期证明不符合录用条件而被不通过的，用人单位可以解除劳动合同，不须支付补偿金。在试用期内，企业享有一项权利，即如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即用人...查看全文

律师解答： 如果试用期用人单位 解除合同 有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《 劳动法 》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位...查看全文

试用期是双方互相了解、确认能否相互适应的阶段，试用期期间内，劳动合同双方均有权单方面提出解除劳动关系，不需要承担赔偿责任。由此可知，试用期解除劳动关系一般不享有补偿金。...查看全文

律师解答： 试用期证明不符合录用条件而被不通过的，用人单位可以解除劳动合同，不须支付补偿金。在试用期内，企业享有一项权利，即如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即用人...查看全文

一、试用期不符合录用条件有经济补偿金吗 用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...查看全文

试用期不合格怎么办 员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (...查看全文

试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低工资，并不得低于所在地最低工资标准。试用期工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。一些用人单位低于最低工资标准支付试用期工资，但《劳动合同法》规定试用期工资受双...查看全文

一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。 《劳动合同法》第十九条　...查看全文

试用期存在以下情形之一时，劳动者可以获得赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付双倍赔偿金；劳动者发生工伤，并通过工伤认定和劳动能力鉴定，可以获得工伤赔偿；劳动者违法解除劳动...查看全文

本文介绍了关于试用期和劳动合同的相关规定。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合录用条件而规定的时间，工资和辞退要求与转正后有所不同。试用期解除劳动合同的条件包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。同时...查看全文

一、试用期没过被辞退会赔工资吗 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，一般是没有经济补偿，这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动...查看全文

一、过了试用期被辞退是否有经济补偿 1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。 2、法律依据...查看全文

没过试用期被辞退怎么赔偿 在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律分析：劳动合同期满不再续签合同，有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。先试用再签劳...查看全文

法律分析：一、试用期不给转正有赔偿吗1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文