律师解答： 如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。 【法律依据...查看全文

法律解析： 如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。 【法律依据...查看全文

法律解析： 如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。 【法律依据...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,应当具备劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款,就不能视为签订了...查看全文

如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。...查看全文

法律分析：一般可以当做劳动关系的证明，但并不是劳动合同。入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，因此不可以视为劳动合同。法律依据：_x000...查看全文

律师解答： 劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 劳动合同属于合同法调整的一种合同，签劳动合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容： １、当事人的名称或者姓名和住所，这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体...查看全文

法律解析： 劳动合同属于合同法调整的一种合同，签劳动合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容： １、当事人的名称或者姓名和住所，这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体...查看全文

法律解析： 劳动合同属于合同法调整的一种合同，签劳动合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容： １、当事人的名称或者姓名和住所，这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体...查看全文

律师解答： 劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作...查看全文

法律解析： 劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作...查看全文

法律分析：一、解聘劳动合同协议书能签吗1、如果劳动者和用人单位协商离职的，劳动者可以签订解聘劳动合同协议书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

一、解聘劳动合同协议书能签吗 1、如果劳动者和用人单位协商离职的，劳动者可以签订解聘劳动合同协议书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律...查看全文

律师解答： 有期限，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 ...查看全文

律师解答： 劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

《解除劳动关系的协议书》主旨：该协议书包含劳动者和用人单位的个人信息、解除原因、经济补偿标准等内容，明确双方的权利与义务，以达成劳动关系解除的协议。...查看全文

律师解答： 自用工之日起签订。员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳...查看全文

律师解答： 签订的劳动合同想要解除劳动合同的，员工可以与单位协商一致解除合同，也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同，或者劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，用人单位可以依据三十九...查看全文