法律分析:合同责任与侵权责任竞合应当选择其中一种进行确定处理,《民法典》第一百八十六条规定:“因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”这就是说,在违约责任与侵权责任竞合的情况下,受损害方只能任择其一:或者提起违约之诉,追究对方的违约责任,或者提起侵权之诉,追究对方的侵权责任,而不能同时行使两个请求权。其立法意图是防止违约方当事人承担双重责任。
法律分析:合同责任与侵权责任竞合应当选择其中一种进行确定处理,《民法典》第一百八十六条规定:“因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”这就是说,在违约责任与侵权责任竞合的情况下,受损害方只能任择其一:或者提起违约之诉,追究对方的违约责任,或者提起侵权之诉,追究对方的侵权责任,而不能同时行使两个请求权。其立法意图是防止违约方当事人承担双重责任。
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法律分析:1、我国《民法典》第一百八十六条规定:“因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。”由此可见,我国明确承认了违约责任和侵权责任的竞合。 2、在违约责任与侵权责...查看全文
雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任,担责后可以向第三人追偿。 相关法律规定:《民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形...查看全文
法律分析:1、禁止竞合。即合同关系当事人不得将对方的违约行为视为侵权行为,只有在没有合同关系时才产生侵权责任。认为,承担合同义务的债务人不可能对合同关系以外的侵权责任有所预见,其只能对其债务范围及不履行债务的后果有所预见。...查看全文
雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任,担责后可以向第三人追偿。 相关法律规定:《民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形...查看全文
赔偿权利人可以同时将雇主和第三人作为被告向人民法院提起诉讼。应当从诉讼标的的新解释来探寻是否可将雇主和第三人同时作为被告的法律依据。基于旧诉讼标的理论,诉讼标的是双方争议的实体法律关系,有多少个实体法律关系,就有多少个诉讼标的。这...查看全文
雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任,担责后可以向第三人追偿。 相关法律规定:《民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形...查看全文
法律分析:一、违约责任与侵权责任竞合的处理1、我国《民法典》第一百八十六条规定:“因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。”由此可见,我国明确承认了违约责任...查看全文
雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任,担责后可以向第三人追偿。 相关法律规章:《民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形...查看全文
赔偿权利人可以同时将雇主和第三人作为被告向人民法院提起诉讼。应当从诉讼标的的新解释来探寻是否可将雇主和第三人同时作为被告的法律依据。基于旧诉讼标的理论,诉讼标的是双方争议的实体法律关系,有多少个实体法律关系,就有多少个诉讼标的。这...查看全文
法律分析:违约责任不一定与侵权责任竞合。侵权责任需要造成一定的实质性损害后果。如果因为违约行为造成了实质性的损害后果的,那么就是侵权与违约的竞合,如果未造成实质性的损害后果的,那就只是违约。法律依据:《《中...查看全文
赔偿权利人可以同时将雇主和第三人作为被告向人民法院提起诉讼。应当从诉讼标的的新解释来探寻是否可将雇主和第三人同时作为被告的法律依据。基于旧诉讼标的理论,诉讼标的是双方争议的实体法律关系,有多少个实体法律关系,就有多少个诉讼标的。这...查看全文
责任竞合也就是多个责任堆在一起的情况,一般来说是出一个事故但是应当承担多个责任,这些民事责任被数个法律规范调整,彼此之间相互冲突的现象。责任竞合作为法律上竞合的一种类型,既可能发生在同一法律部门内部,亦可能发生在不同的法律部门之间...查看全文
法律分析:侵权责任和违约责任竞合可以择一,但是不能同时要求承担侵权责任和违约责任。因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。法律依据:_x000D...查看全文
赔偿权利人可以同时将雇主和第三人作为被告向人民法院提起诉讼。应当从诉讼标的的新解释来探寻是否可将雇主和第三人同时作为被告的法律依据。基于旧诉讼标的理论,诉讼标的是双方争议的实体法律关系,有多些个实体法律关系,就有多些个诉讼标的。这...查看全文
当违约行为符合侵权要件时,违约责任与侵权责任同时产生。受害方可以选择其中一种请求权,若已实现,另一种请求权即消失。但若未实现且未因时效消灭,则可行使另一种请求权。...查看全文
责任竞合指什么 有人认为,竞者,争也;合者,符合、该当也。竞合就是指争相符合,或同时该当之意。民法典中,竞合是指由于某种法律事实的出现而导致两种或两种以上的权利的产生,并使这些权利之间产生冲突的现象。 责任竞合作为法律上竞合的一种...查看全文
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 赔偿权利人可以同时将雇主和第三人作为被告向人民法院提起诉讼。应当从诉讼标的的...查看全文
侵权责任与合同法律责任的不同: 1.归责原则的不同。我国法律规章,违约责任适用严格责任或过错推定责任,也就是说,只要当事人未按约履行义务,且不具有有效的抗辩事由,就必须承担违约责任。 2.举证责任不同。找法网提醒您,根据我国民法规...查看全文
侵权责任与合同法律责任的分别: 1.归责原则的分别。我国法律规定,违约责任适用严格责任或过错推定责任,也就是说,只要当事人未按约履行义务,且不具有有效的抗辩事由,就必须承担违约责任。 2.举证责任不同。找法网提醒您,根据我国民法规...查看全文
法律分析:合同违约责任与侵权责任的区别有产生依据不同、承担的责任性质不同。合同违约责任是基于合同关系产生的,承担的是继续履行、赔偿损失等违约责任;而侵权责任是基于侵权行为产生的,承担的是停止侵害、排除妨碍等侵权责任。...查看全文
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