企业搬迁赔偿是按底薪还是平均薪资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业搬迁赔偿是按底薪还是平均薪资？

答

法律解析：如果是公司市外搬迁，工作地点发生了很多的变化，则属于劳动合同的变更，双方协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问企业搬迁赔偿是按底薪还是平均工资？

答

律师解答：如果是公司市外搬迁，工作地点发生了很多的变化，则属于劳动合同的变更，双方协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资

答

【法律意见】工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。【法律依据】...查看全文

问公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资

答

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂搬迁是按当地的基本工资赔偿吗相关的法律方面知识。一、工厂...查看全文

问公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资？

答

律师分析：如果是公司市外搬迁，工作地点发生了很多的变化，则属于劳动合同的变更，双方协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问生育津贴按企业平均薪资还是个人平均薪资？

答

法律解析：用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。　　如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单...查看全文

问劳动仲裁是赔底薪还是平均工资？

答

律师分析：劳动仲裁辞退赔偿可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

问劳动仲裁是赔底薪还是平均工资

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者可以提出劳动仲裁辞退赔偿申请。赔偿金的标准是劳动者经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

问劳动仲裁是赔底薪还是平均工资

答

律师分析:劳动仲裁辞退赔偿可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问工厂搬迁赔偿工资是底薪吗？

答

律师分析：是按每月实际签名认可的领到手的工资的数额来计算平均工资，包括每年中其他奖金平均到每个月的部分，以此计算离职前的十二个月的平均工资作为经济补偿金的数额。不包括单位依法缴纳的社会保险的费用部分。【法律依据】：《劳动合...查看全文

问工厂搬迁赔偿工资是底薪嘛？

答

律师解答：是按每月实际签名认可的领到手的工资的数额来计算平均工资，包括每年中其他奖金平均到每个月的部分，以此计算离职前的十二个月的平均工资作为经济补偿金的数额。不包括单位依法缴纳的社会保险的费用部分。【法律依据】：《劳动合...查看全文

问补偿n+1的1是底薪还是平均工资

答

一、补偿n+1的1是底薪还是平均工资如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问平均薪资是税前薪资还是税后薪资？

答

法律解析：平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问平均薪资是税前薪资还是税后薪资？

答

律师解答：平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问企业搬迁员工赔偿标准月平均工资

答

一.公司搬迁员工的赔偿标准是什么 1.公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月...查看全文

问企业裁员平均薪资指的是税前还是税后？

答

法律解析：被无过错裁员，企业裁员赔偿平均工资是在税前。被企业无过错裁员，企业赔偿平均工资是税前的，经济补偿金的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

问企业裁员平均薪资指的是税前还是税后？

答

问企业赔偿n+1,薪资是按税前还是税后？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔偿。【...查看全文

问企业赔偿n+1,薪资是按税前还是税后？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔偿。【...查看全文

问平均薪资是税前还是税后

答

平均薪资是税前还是税后平均薪资是税前薪资。平均薪资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币薪资额。它表明一定时期职工薪资收入的高低程度，是反映职工薪资水平的主要指标。计算公式为：职工平均薪资=报告期实际支付的...查看全文