单位有权调岗吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问医疗期单位有权调岗吗

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法律分析：一、医疗期单位有权调岗吗可以调动工作，但是需要用人单位与劳动者协商，经劳动者同意后方可进行工作调动。劳动者有权拒绝单方面变更劳动合同内容的行为。按照劳动合同法的规定在员工法定医疗期期间用人单位不能与劳动者解除...查看全文

问工伤后单位有权调岗吗

答

法律分析:劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问工伤后用人单位有权调岗吗

答

法律分析：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪...查看全文

问工伤后用人单位有权调岗吗

答

法律解析：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按劳动法的规定处理。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当...查看全文

问工伤康复后单位有权利调岗吗

答

工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳...查看全文

问用人单位有权给员工调岗吗

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法律分析:用人单位有权给员工调岗，但员工有权拒绝。调岗属于变动劳动者的工作内容，需要用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问孕妇有权拒绝单位调整岗位吗？

答

法律解析：可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔...查看全文

问孕妇有权拒绝单位调整岗位吗？

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律师分析：可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔...查看全文

问孕妇有权拒绝单位调整岗位吗

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律师分析:可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司...查看全文

问孕妇有权拒绝单位调整岗位吗？

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问孕妇有权拒绝单位调整岗位吗

答

律师解析：可以，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔...查看全文

问行政事业单位人员有权拒绝单位随意调整岗位吗？

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您好，非常高兴由我来回答你的问题，根据劳动法的规定，用人单位必须和员工充分协商并得到协商一致之后才可以进行岗位的调整所以您的岗位如果您个人不同意，那么您是可以拒绝的，这是法律赋予您的权利，但是如果没有对你进行工资的调整，或者降低您...查看全文

问用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？

答

律师分析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动...查看全文

问用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗

答

法律解析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动...查看全文

问用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗

答

法律分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，...查看全文

问用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？

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问用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗合法吗

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用人单位无权擅自对员工调岗降薪，违法行为。劳动者可与单位协商解决，向劳动监察部门投诉，请求工会帮助。若强制调岗降薪，劳动者可要求双倍赔偿，申请劳动仲裁解除劳动关系并支付经济补偿金。用人单位的用工自主权受法律限制，调岗、调薪需与劳动...查看全文

问单位能否调岗降薪，单位调岗降薪辞职有赔偿吗

答

单位调岗降薪需与劳动者协商一致，未经同意属违法。辞职无赔偿，除非单位违约。调岗降薪应签书面文件，否则劳动者可要求双倍赔偿。劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿。...查看全文

问孕妇有权拒绝单位调整岗位嘛？

答

律师解答：可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔...查看全文

问公司有权调动岗位吗？

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律师分析：不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ...查看全文