商业保险不是劳动合同必备的条款之一。劳动合同必备的条款包括：劳动者和用人单位的基本信息；劳动合同的期限；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。...查看全文

商业保险不是劳动合同的必备内容。劳动合同的必备内容包括：劳动者和雇主的基本信息、合同期限、社会保险、工资、劳动保护与条件、工作内容和地点、工作时间和休假、以及其他事项。...查看全文

劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等必备条款，同时还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

商业保险不属于劳动合同的必备条款。劳动合同必备条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体，特别要写...查看全文

劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （...查看全文

法律分析：一、劳动保护是劳动合同的必备条款吗劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。2、劳动者的姓名还有住址，居民身份...查看全文

法律分析：劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作...查看全文

本文讲述了合同的必要条款包括当事人信息、标的、价款、履行因素、违约责任、解决争议的方式、合同生效条款、附件、合同包括哪些主要条款等。同时,列举了合同中需要明确的一些重要内容,如合同标的、数量、质量、价款、包装方式、交货方式、结算方...查看全文

法律分析:试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳...查看全文

法律解析： 试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条...查看全文

试用期不是劳动合同的必备条款。 是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 试用期辞退赔偿标准是什么 1、试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定，具体如下： （1）每...查看全文

法律分析： 劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同的必备条款:用人单位与劳动者的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应...查看全文

法律分析:下列条款是劳动合同的必备条款:用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住所等信息；劳动者的工作内容、上下班的时间和地点；劳动合同的期限；以及劳动报酬、社保等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同欠缺必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。合同双方是可以协商的，只要协商一致的话，是可以具有法律效力的，协商不一致，如果已经履行，可以找相关部分处理 一种观点认为：《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字，立...查看全文

法律分析:劳动合同必备条款有:_x000D_ （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；_x000D_ （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；_x000D_ （三）劳动合同期限；_x000D...查看全文

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9...查看全文

对于不属于劳动合同必备条款有哪些的问题，其实只要知道哪些是必备的，其余的就是不需要的了，双方签订的劳动合同必备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、...查看全文

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。(二)工作内容。是指劳动者在劳动...查看全文