法律分析：一、试用期被辞退不发工资怎么办
1、该员工找到所属的用人单位进行相关的协商来解决这个问题。
2、到劳动行政部门对于这个用人单位在试用期不发工资的行为进行举报(一般是这个用人单位所在区的劳动监察大队)。
公司没有按时的给员工支付工资的，员工按道理来说是可以随时的和公司解除相关的劳动合同，并且可以要求这个公司立即支付所拖欠的工资给员工与此同时按照相关的法律法规，是还应该支付给员工所拖欠工资的25%来作为经济补偿金。
3、这个员工可以直接向相关的部门进行申请仲裁。
第一，员工需要要确认自己和单位之间的存在着劳务关系的这个事实。
第二，在确认了双方的一个劳动关系后，员工可以要求所在的用人单位补缴这个员工的社会保险，同时还需要的是补发这个员工的工资。
第三，这个用人单位在解除双方自愿签订的劳动合同时应该提前一个月就将这个消息通知这个劳动者，否则的话就应该支付给这个员工一个月的经济补偿金来作为一个代通金。
第四，没有签订相关的书面劳动合同的话用人单位应该给员工支付双倍的工资，在员工开始工作的第一天起一个月时间里面就应该当面签订一个书面的劳动合同。
第五，用人单位如果违反相关的法律私自解除相关的劳动合同，与此同时还可以要求相关的用人单位赔付一个经济赔偿金，这个金额应该是经济补偿金的两倍。建议相关的员工及时的搜集一些这个事件的的相关的证据，依照相关的法律法规向当该地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁的申请，从而要求这个公司履行相关的义务。
4、假如员工对这个仲裁的结果任然是感到不满意的话，员工可以在拿到相关的仲裁书之后15天时间里面向法院进行起诉。
二、在试用期单位可以随时与自己解除劳动合同吗
在试用期单位不可以随时解除劳动合同，很多人在试用期的时候，都觉得自己没有转正，与转正的员工是两样的，其实大可不必这样认为。转正后的员工也是与单位签订的劳动合同，试用期是劳动合同期限的一部分，所以原则上来讲，试用期的员工与转正后的员工不会有什么区别。只要是在劳动合同期限内，单位违法解除劳动合同，都是一样要向劳动者支付赔偿金的。
除此之外，单位与劳动者解除劳动合同，无论是在试用期内或者试用期外，只要符合申请经济补偿金的条件，那么单位都是要向劳动者支付经济补偿金的。而且，劳动者要注意一点，在试用期内，要单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同了。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
