法律解析： 有。 社保计算参保时长等都是精确到月份的，如果你是8月份达到法定退休年龄，那么就是8月份办理退休手续，所以8月份当月你属于正常参保缴费中，也就是在职状态。办理完退休手续的次月，开始按月领取养老金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 辞职后应该立即与劳动者结清工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必...查看全文

法律解析： 辞职后应该立即与劳动者结清工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必...查看全文

法律解析： 根据员工实际加班天数来看。根据规定五一期间只要加班就应该付加班费。只有5月1日是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年劳...查看全文

法律解析： 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律解析： 有工资，劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳...查看全文

法律解析： 1、如果劳动合同约定的工资是3000元/月，日工资为3000元/21.75（计薪天数）=137.93元/天； 2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天（工作时间）； 3、本月应该发给你的工资是：11.75天X...查看全文

律师解答： 1、如果劳动合同约定的工资是3000元/月，日工资为3000元/21.75（计薪天数）=137.93元/天； 2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天（工作时间）； 3、本月应该发给你的工资是：11.75天X...查看全文

法律解析： 这种情况的话只发八天的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...查看全文

法律解析： 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方...查看全文

律师解答： 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方...查看全文

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

离职月工资按天计算，实际工资=月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数=21.75天，年工作日250天，季工作日62.5天/季，月工作日20.83天/月。工作小时数=工作日×8小时。法定节假日不剔除，日工资=月工资÷月计薪天数...查看全文

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。 季工作日：250天÷4季=62.5天/季。 月工作日：250天÷12月=20.83天/月。 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。...查看全文

法律解析： 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 【法律依...查看全文

10月份离职，9月10日工资一直拖延 法律分析：辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书...查看全文

一个月工资3000，也要按照日工资的折算规定来计算，即日工资:月工资收入÷月计薪天数，也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资。      根据《关于...查看全文

法律解析： 可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 ...查看全文