法律解析： 签了劳动合同，无论是否要工资都不可以自离，但用人单位存在以下情形之一的除外：未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

律师解答： 签了劳动合同，无论是否要工资都不可以自离，但用人单位存在以下情形之一的除外：未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

自动离职用人单位应结清工资，劳动者应赔偿损失。根据劳动合同法第90条规定，自动离职违法解除合同，造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任。根据劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，无论解除合同是否合法，用人单位应一次性结清工资。赔...查看全文

签了劳动合同自动离职可以吗没签劳动合同，自动离职有工资吗 1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同可以自离吗可以的，自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;...查看全文

法律分析：用人单位不可以可以签了劳动合同不发工资。在与员工签订了劳动合同，用人单位不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。...查看全文

一、签了劳动合同后员工可以自离吗?不可以擅自离职，自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞...查看全文

法律解析： 劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依...查看全文

律师分析： 劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依...查看全文

法律解析： 劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依...查看全文

法律解析： 劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依...查看全文

劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动纠纷解决途径及法律帮助：与用人单位协商无果后，可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁，或通过诉讼解决。劳动纠纷案件经仲裁后一方不服可向法院提起诉讼，裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行。涉及劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 签了劳动合同多长时间就可以离职 签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的。我国《劳动合同法》第三十七...查看全文

法律分析：在我国劳动者在签订劳动合同时，对自身的合法权益保护有着比较重要的意义。如劳动者在上一家公司没有解除劳动合同时，需要提前通知原单位，否者劳动者的原有用人单位可以解除这类劳动合同，并主张赔偿损失，新单位也会要求劳动者进行赔偿...查看全文

未签合同不发工资时可劳动仲裁吗签了劳动合同不发工资可以仲裁，劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁...查看全文

工资不可任意克扣，用人单位超过一个月不签劳动合同需支付二倍工资，超过一年则视为签订无固定期限合同。劳动者可通过协商、投诉等方式要回应得工资。...查看全文

法律分析：一、劳动合同工资不对可以不签吗可以拒签劳动合同，也可以要求用人单位更改劳动合同内容，使劳动合同内容达成双方一致的意见进行双方签字盖章后生效。二、劳动合同必备条款都有哪些劳动合同必备条款...查看全文

法律分析:不可以。员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文