单位解除劳动合同流程如下：1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人...查看全文

用人单位怎么订立劳动合同申请劳动合同： 1、劳动局办理劳动合同那么必须是用人单位、劳务派遣公司劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。 2、单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料收集齐劳动者资料身份证、毕业证、资格证等...查看全文

法律分析：1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利...查看全文

有一些费用是可以申请用人单位赔偿的，比如因工伤发生的以下这些费用：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 工伤死亡赔偿能不能申请劳动...查看全文

律师分析： 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，可以自行申请。时效是在受伤后1年内申请工伤认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤...查看全文

病假单位不批旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁？可以申请劳动仲裁。医疗期内公司不可单方解除劳动合同，除非符合特定情形。劳动合同解除争议属于劳动仲裁受案范围。员工应提供医院开具的相关证明材料，并按规定请病假。...查看全文

病假单位不批，以旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁?医疗期内公司可以单方解除劳动合同吗? 病假单位不批以旷工解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。医疗期内公司不可以单方解除劳动合同。...查看全文

病假单位不批，以旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁?患病职工的医疗期最长是多久?医疗期内公司可以单方解除劳动合同吗? 病假单位不批以旷工解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。患病职工的医疗期根据实际工作年限的不同而有所不同。医疗期内公司...查看全文

法律分析:用人单位可以在以下劳动争议中申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其...查看全文

单位不为员工缴纳社保费用，可以根据《劳动争议仲裁法》第三二条规定申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、社会保险等方面的争议。根据《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的...查看全文

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法...查看全文

法律分析:用人单位可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...查看全文

劳动争议单位能申请仲裁吗没有劳动合同单位说是临时工能申请仲裁。只要可以证明双方存在劳动关系即可申请劳动仲裁。 证明劳动关系证据如下： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术...查看全文

没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文

法律分析:没有劳动合同，也能申请劳动仲裁。如果用人单位与劳动者因因确认劳动关系、或者劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的，可以依法向仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和能证明存在着事实劳动关系的证据等。法律依据:《...查看全文

没签劳动合同可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订合同，可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘表、考勤记录等证据申请仲裁。申请时效为一年，要求支付双倍工资。申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出，仲裁裁决一般60日内作出，无异议...查看全文

一、没签劳动合同能否申请劳动仲裁必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法...查看全文

劳动合同无效可申请劳动仲裁，法律后果包括支付劳动报酬和赔偿责任。劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认，其他机构无权认定。无效劳动合同仍产生债权债务关系，用人单位应向劳动者支付劳动力对价。有过错的一方应承担赔偿责任，劳动者可要求...查看全文

法律分析:没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订...查看全文