公司旅游不算年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
要请年休假去旅游可以的吗
连续工作1年以上的可以休年假。带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权利，劳动者可以自行安排。所以，要请年休假去旅游可以的。《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
事假算年休假吗
事假是事假，年假是年假，二者不同。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假算工时吗
1、年休假不算工时，但若公司要求员工进行劳动，则视为加班，要按照正常工资的3倍进行补偿。2、年假的休假时长是和职工的工作年限挂钩的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假期间算工时吗
年假期间不算工时，但若公司在这期间让劳动者进行劳动，则视为加班，要按照正常工资的3倍进行补偿。 问：年假应该休多久？答：年假的休假时长是和职工的工作年限挂钩的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假算上班工时吗
1、计入。2、以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为1667小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）&247;12个月］8小时＝1667小时。3、其中，11天是法定节假日，104天是休息日（即周六和周日），8小时是指每天工作8小时，由该公式可知，每个月1667小时中已经包含了年休假的工时。因此，如员工存在休年假的情形，应视为其提供了正常的劳动，该年休假期间应当计入工时总数中。
