根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未订立书面劳动合同的用人单位，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、接受劳动管理、从事有报酬劳动且为用人单位业务的一部分，劳动关系即成立。...查看全文

事实劳动关系的主要情形包括：未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止或续签、无效合同但已建立劳动关系。证明事实劳动关系可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和考勤记录等，...查看全文

劳动仲裁中证明劳动关系的主要证据包括工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。而证明劳动关系的证据可以是书面证明、工作证明、工作通知和证人证言等。用人单位负责提供入职记录、工资条和考勤记录等书面...查看全文

骑缝章的正确盖印方法是将印章图案加盖到每一页纸张的边缘处，以此让几张纸上的印章拼在一起成一个完整的章印。其技巧是需要保证每一页纸上都需要有印章图案，且不能存在漏页的情况。骑缝章的作用是保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关...查看全文

劳动者在签订劳动合同时需注意以下事项：首先，劳动合同必须以书面形式签订，并确保合同内容包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等重要条款。其次，需特别关注试用期的约定事项。第三，要明确工资类型是税前工资还是税后工资。第四，应注意...查看全文

法律分析:劳动关系可以通过劳动合同劳动，未签订劳动合同通过下列凭证认定:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者具备主体资格、适用劳动规章制度、劳动者提供劳动是业务的组成部分时，劳动关系成立。未签订劳动合同时，可凭工资记录、发放的证件、招聘记录、考勤记录等凭证认定劳动关系。...查看全文

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。根据劳动和社会保障部通知，即使未订立书面劳动合同，只要用人单位和劳动者满足主体资格、适用劳动规章制度并从事有报酬的劳动，劳动关系仍然成立。...查看全文

劳动争议解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是当事人自行协商解决争议；调解由第三方居间调和；仲裁是将争议交由第三方裁决；诉讼是对仲裁结果不满向法院提起诉讼。...查看全文

如何证明对方出轨：通过书证、物证、视听资料和证人证言来证明婚外情的存在。法律规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须查证属实，当事人有责任提供证据。如果无法自行收集证据，可...查看全文

如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"工服等能够证明身份的证据。...查看全文

劳务关系的证明方式包括工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言等。用人单位负责提供相关证据。根据最高法院的解释，雇主应当承担赔偿责任，雇员超出授权范围但与职务有关的行为也被认定为从事雇佣活动。对于劳务关系死亡...查看全文

工伤认定中劳动关系的确认要点： 1、用人单位和劳动者具备合法主体资格； 2、用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理； 3、劳动者的工作是用人单位业务的一部分。 劳动关系是劳动者与用人单位通过合法劳动合同建立的法律...查看全文

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据。然而，即使没有书面劳动合同，只要用人单位有实际用工行为，双方仍可被认定具有劳动关系。实际用工行为指劳动者成为用人单位成员，受其管理，从事有报酬的劳动，并为用人单位业务的一部分。...查看全文

确认劳动关系的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳...查看全文

律师解答： 确认劳动关系的标准，是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实，提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进行判定。未签订劳动合同，但有实际用工的情...查看全文

本文详细阐述了客观要件本罪在客观方面的表现，即帮助当事人毁灭、伪造证据。同时，我们还提供了构成辩护人毁灭证据罪的条件以及代理人伪造证据罪的相关知识。...查看全文

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

劳动关系确认依据：签订劳动合同或凭证。签订合同的，以合同为主；未签订合同的，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录等。...查看全文

劳动关系确认的主旨：根据劳动保障部通知，未签订书面劳动合同但符合一定条件的情况下，劳动关系仍然成立。用人单位可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来确认劳动关系。对于事实用工，用人单位在规定时间内未签订劳动合同，则劳动者可...查看全文