自动解除劳动合同一般没有补偿,除非用人单位存在:未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。关于自动解除劳动合同有没有补偿的问题,下面由我为您详细解答。
一、自动解除劳动合同有没有补偿
1、自动解除劳动合同一般没有补偿,除非用人单位存在以下情形:
(1)未及时足额支付劳动报酬;
(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定,
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
单位解除劳动合同有补偿吗
单位解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。如:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
