一、劳动法大病病假期限
用人单位根据劳动者实际情况安排劳动者进行病假修整，安排劳动者进行病假修整的，最长不得超过24个月。
二、病假工资
劳动者在请长期病假期间用人单位也是要按劳动合同约定或法定的工资发放比例进行劳动者病假期间的工资发放。
1、患病六个月以内的（疾病休假工资：
（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100％。
2、患病六个月以上（疾病救济费）：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。
短期病假的，一般由用人单位规章制度进行规定，有些用人单位会规定每月有一天带薪病假。
三、相关法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动法对大病假期有明确限额规定
律师回答
摘要：劳动法规定了大病病假期限和病假工资的相关规定。大病病假期限最长不得超过24个月。病假工资根据工龄和疾病休假时长进行计算，工资发放比例在60%到100%之间。短期病假一般由用人单位规章制度规定。相关法律依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，劳动者请长期病假期间，用人单位应按照劳动合同约定或法定的工资发放比例支付工资。短期病假的安排则由用人单位的规章制度决定，有些单位规定每月有一天带薪病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。以上是对劳动法大病病假期限和病假工资的相关规定的概述。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十九条 残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。
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